如何从校园人演化成企业人
每年都能看到从校园毕业的莘莘学子跨入企业门槛的那份认真、好奇
和努力的神态，想想自己也是从那份略带混沌的幼稚中渡过来的，很想和
青年朋友们交流自己的一点心得体会，以期将要走过那段道路的人不走我
们重复的弯路，尽快成长为企业人。一、不能让鱼吃梨 涉世不深时，
我们常常渴望以真诚换取真诚。书本上告诉了我们太多太多的理想模型，
我们脑海里常常会有诸多的假设，有太多太多应该的东西了，结果常常事
与愿违，自己碰壁受到伤害，还会怪罪怎么不理解、不支持、不合作。实
际上是学生的心智模型和企业人的心智模型差别太大所至，你认为应该的
东西，在别人眼里可能是不应该的，于是就会产生误解和抱怨。所以我们
不能做一相情愿的事情，不能想我们爱吃梨，池塘里的鱼儿就会爱吃梨，
那样你拿梨到池塘里钓鱼会一无所获的。关注客户的需求，是我们校园人
首先要学会的，我们的客户是广义的，包括上司、同事甚至自己。这样下
一步才能考虑怎样使客户满意。“人生是一项项交易”，得用经营的心态
来处理事物。没有一层不变的东西，学校书本上讲的所谓“真理”只不过
是现实世界的理想描述。你得学会灵活地处理它，深刻地理解它，巧妙地
运用他。二、不能追求完美 社会人常常面临追求短期效应和长期效应
的两难选择，这里面有个度的问题。上司交待给你一个具体任务，任务本
身常常带有短平快的性质，这时候，切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。
青年常常想一鸣惊人，上司初次交给的任务常常想高标准完成，以显示实
力和才干，追求完美到每一个细节，孰不知细节是魔鬼。企业强调的是合
适的时间，合适的成本，合适的人物，合适的价钱来办到合适质量的事情
。是“合适”不是“完美”，适可而止。凡事有取舍，事事时时追求完美
不是优点反而会变成缺点，其实优点和缺点之间就是一个度的问题。初入
企业，要学会了解任务的基线，即及格水平，既不能调上司的胃口太高，
给自己增加不必要的负担，也不可为自己设定太过雄心不切实际的目标。
了解事情或任务的基线，就会能留出一定余地，同时不能放弃自己的挑战
目标，这样就较能游刃有余。实际上作为企业他希望看到的是一件事情已
经落实张罗起来，并为周围大多数人接受，这已经足够了。追求完美，常
常使人迈不开步子，白白怠误战机，机会不等人，事情不是非你莫属，所
以到企业里一旦开始接受任务做事情，就要想办法尽快迈开步子。三、尝
试孙子兵法 年轻人做事情常常年轻气盛，喜欢与人一争高下，实际上
初入一个领域，我们真得是一个小学生，不管你是什么学历，入得一个行
当，从头到脚都是新的，我们得放下那付不值钱的臭架子，乖乖地做几吧
“孙子”。把自己定位太高，常常不能学到企业文化真正的内涵。不少企
业的老员工，抱怨新学员“孤芳自赏”、“清高”，认真得象个“书呆子”
。社会上三教九流，什么人都得打交道。不如意时有八九，得有一个乐观
的心胸。同样是半瓶水，乐观的人说是“半满”，悲观的人说是“半空”
。同样一件事，乐观的人看到的是机会和希望，悲观的人看到的是风险和
绝望。谦虚低姿态为人别人非但不会小觑你，反而是一种成熟的表现。不
然一味地逞强，难免陷入老员工设计的圈套中，试想老员工都伤脑筋的事
情，交给一个毛手毛脚的新手，胜算的概率小多了。后发制人，以静止动，
了解清楚清楚缓急和其中的是非曲折，该出手时就出手。否则一味地讲条
件或一味地猛冲烂打，实际上最后吃亏得总是自己。四、团队、角色和职
责 现代企业不可能单打独斗，IBM大中国区总裁讲，现在是打群架的时
代。加入企业，如果想把事情做好，做成功，就要学会尽快融入一个团队，
在这个团队找到自己的角色和职责。找来公司的制度、流程和职位说明书，
明了这些看得见的规矩，马上虚心地向老员工请教那些看不见的规矩。想
要被一个团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念。有团队必
然有文化和他自身的一套规矩，个人英雄主义行不通。找到自己的角色，
扮演好，才能把一出戏唱完。演好戏，挣到钱，怎么都好说，企业的首要
任务是把饼做大，其次才是分饼的问题。没有演戏前，角色之间的争风吃
醋难免，但一旦导演角色选定，一场大戏正式开始，角色之间最起码的职
业道德是要讲的，不能串角，更不能将台后的恩怨带到台前，顾全大局，
识轻重，是体现个体和团队价值的重要原则。五、技能、性格和人品
最后一条我想和大家谈的是个人修养与职业生涯设计问题，不断学习和掌
握新的技能，能够促进我们在人才市场上不断增值。但是不是一味地猛掌
握技术也是不足取的，企业不是学校，从某种意义上来说，它强调的是等
价交换。增强技能的同时，要加强自己性格和人品方面的修炼。良好的人
品是大家认可、协作的长期依托，性格是我们扮演角色，完成任务，树立
自我品牌的重要筹码。企业的问题到处都是，烦恼到处都有，性格和人品
决定了我们的取舍价值观，而技能只能说明我们这把刀到底锋利到何种程
度，但你是拿这把刀割猪肉还是拿它去威胁别人，完全视性格和人品决定
。性格和人品的修炼是一生的课题，而技能是伴随你的职业生涯不断发展
的。愿青年朋友们早日成为潇洒轻松的企业人。