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纪律教育学习活动月学习体会（科研系统）

作者：未知 来源：应用文写作网 加入时间：2005-12-29　月光软件站
  根据中共广东省纪律检查委员会《关于2003年开展纪律教育学习月活动的意见》及两院《关于2003年开展纪律教育学习月活动的实施意见》精神，从7月1日起至8月29日，开展了以“艰苦奋斗，廉洁从政”为主题的近2个月纪律教育学习活动。本人通过学习，对照检查，对工作及搞好廉政建设有了新的认识，下面谈谈我的一点个人体会。
   1、要保持艰苦奋斗作风，时刻为群众利益着想 。应该看到，这些年来拜金主义、享乐主义和奓靡之风在党员队伍、在机关和事业单位有滋长和蔓延之势，作为所长，绝对不能让这些腐朽风气在我所蔓延，自己更不能有这种思想，从我做起，做艰苦奋斗的表率。所长职务意味着责任，意味着服务，意味着奉献，而不是用于满足个人私欲的工具，其一举一动群众都看在眼里，都要自觉接受群众监督。要牢记党的宗旨，牢记全心全意为人民服务的基本要求，保持艰苦奋斗的作风，心里要时刻装着群众，深入群众，倾听群众呼声，千方百计地帮助他们解决实际困难。在实际工作中，要站在群众的立场为他们着想，要有好的工作态度和工作方法。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。在研究所处于改革的重要时刻，各种矛盾很突出，利益的分配也在重新调整，自己更要以身作则，不计较个人得失，做好所的工作，带领全所职工共同富裕。
    2、领导干部要做廉洁自律的表率。 自律必须坚持自觉，我们知道，内因是事物变化的基础，外因是变化的条件，外因通过内因起作用。廉洁自律就是构建内部防线，要自觉，就要做到自重、自省、自警、自励。自重就是要珍重自己的言行、人格和荣誉，不搞低级趣味，不低三下四，时刻记住自己是一所之长，其言行都代表所；自省是要经常反省自己的思想行为是否符合党的利益、研究所的利益。一个人的错误有它的形成过程，有萌发阶段，别人是看不到的，要通过经常自省来检查自己，防止从放松自己，到小错误，到大错误的出现；自警，就是要用党纪国法约束自己，警告自己不要有任何越轨行为，要知法懂法，要经常对照已经发生的违法案件中的反面典型，警告自己不要犯类似的错误；要自励，就是要始终保持旺盛的革命斗志，要有一个良好的精神状态。一个人在工作、学习、生活上，无任是一帆风顺，还是坎坷不平，都要有一良好的精神状态。做到成绩面前不满足，失败面前不气馁，工作上高标准，生活上低要求。不要有攀比的思想，不要居功自傲，要有一种平和的心态对待自己的贡献和荣誉，要有不断进取的精神。
    3、所领导干部要带头执行党、政府及所有关规定。 作为所长，要带领所行政班子成员学习廉政建设有关规定，带头遵守规定，特别是所内具体规定更要认真执行，凡要求别人做的自己一定要先做到，凡要求别人不能做的自己首先不做，研究所要靠领导干部模范遵守的实际行动来维护自律规定的严肃性。同时，在每年的年终总结会上，对班子执行廉政建设情况要向全所职工进行通报。  同时，随科技体制改革的不断深入，研究所进入市场的程度越高，对领导职务消费、公车管理、通讯费用货币化等方面的运作要认真考虑，将出台有关规定，进行制度化管理。    
    4、领导干部廉洁自律必须接受监督。作为一名所级领导，有监督下属的权利，也有接受监督的义务，既是监督者，又是被监督对象。因此，在行使所长权利的同时，必须接受组织和群众的监督。而监督，最重要的是班子内部的监督，我一向提倡在班子会议上保持民主作风，成员之间要有坦诚的思想交流，该提醒的提醒，批评的批评，该制止的制止。在每年的民主生活会上，严格按照民主生活会程序，开展批评与自我批评，及时纠正各种不正确的思想和行为。我所凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金调拨和使用，必须集体讨论决定。    在接受群众监督方面，主要是进一步完善所务公开制度，包括对领导工作情况、收入情况等、所财务运行情况，固定资产管理情况，招投标情况进行公开，让群众来监督，以防止腐败情况发生。
     5、要加强学习，不断提高思想境界和道德修养 。 我们正处于社会大变革、大调整、大发展的时代，科技进步日新月异，知识更新日益加快，党的理论和思想也在随时代变化而变化，如果不注意学习，放松学习，就会迷失方向，就跟不上时代的步伐，甚至不知道哪些可以做？哪些不能做？自己犯了错误也不知道，这怎样领导一个所开展工作，作为所长首先要加强政治理论的学习，要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，并落实到所的各项具体工作中；二是要加强对现代经济、科技、管理、法律等方面的学习，不断完善自己的知识结构，拓宽知识领域，努力使自己成为科研管理的行家，吃透政策，用好政策，有了这些知识，才能进行管理制度的创新、研究所文化的创新、科技的创新，推动研究所的发展。 
      6、坚持制度化管理，完善制度化建设，以法治所。   一个单位、一个研究所没有完善的规章制度，或有制度执行和监督不到位，一把手不依法管所，凭个人主观臆断处理问题和进行决策，务必导致单位管理混乱，作为在岗多年的所长，自己深有体会，此次纪律教育学习使自己更加重视所的制度建设问题，多年来，我所陆陆续续出台了一些规章制度和管理条例，总的执行情况是好的，但认真总结一下，尚存在许多问题，有些制度已不适合目前研究所的体制和市场经济的要求，在处理同一类型不同人的问题上，很难有统一的标准，如出国人员出国前的协议、约定和出国后违约情况的处理等等，又如在“一所两制”运行模式下对在企业工作的在职在编职工的管理和福利待遇等，这些都有待出台新的管理办法。此次纪律教育学习，所要求党政办将所正在执行的规章制度汇编成册，让所党政领导、各职能部门负责人以及全所职工都明白，同时让群众监督所是否按制度办事。还要求在今明年逐步完善或制订一些新制度，以弥补现行制度的不足。   
    7、继续保持为群众办实事、为群众谋利益的务实作风，正确处理好国家、集体、群众之间的关系，解决群众的热点、难点问题 。 多年来，所领导班子埋头干实事，以解决问题、办成事为目标，杜绝说大话、空话的虚夸作风，对研究所取得的业绩也是低调处理。纪律教育学习，使自己更加清楚了这种为民为群众的务实作风的正确性。最近XXX指出能不能落实立党为公，执政为民这个本质是衡量你是否真正掌握、是不是真正实践“三个代表”重要思想最重要的标志，并慎重提出“群众利益无小事”和“要不断使群众得到更多的实惠”。几年来，研究所经历了建所以来最深刻的体制改革，最困难的时候已经过去，研究所在科研条件、团队建设、科研开发、职工收入等方面都取得了明显的进步和提高，可以说研究所已经渡过难关，进入了一个新的发展时期，现在不是生存问题，而是如何加快发展的问题。作为所长，我深知研究所发展要以人为本，人才是关键，稳定人心，稳住现有科研队伍最为重要。研究所为稳定科研队伍，出台了一系列优惠的改革政策，设立了研发岗位，人才基金等，将优势资源向科研团队倾斜，在待遇方面，制订了一系列奖励和激励措施，对人才队伍建设起到了关键作用。   
     随着近几年引进人才的增多，作为所长我要考虑给中青年骨干创造更多更好的科研和生活条件，待遇上、收入上要有大幅度提高，要让职工得到更多实惠。研究所有了人才、有了队伍、经济实力增强了，相信很快就会进入一个良性循环，现在班子正在考虑无任有多大困难，也要把大院规划好，建造昆虫所科技大楼和流动人员公寓，为昆虫所的未来做好基础建设。 
      总之，作为一个所长，代表了一个所的形象，廉政勤政干实事是对所长的基本要求，自己身正了，就什么都敢管，什么歪风邪气都敢斗争，就会为所的改革提供良好的环境，使改革能顺利进行。

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