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纪律教育学习活动月学习体会(科研系统)
作者
:未知
来源
:应用文写作网
加入时间
:2005-12-29 月光软件站
根据中共广东省纪律检查委员会《关于2003年开展纪律教育学习月活动的意见》及两院《关于2003年开展纪律教育学习月活动的实施意见》精神,从7月1日起至8月29日,开展了以“艰苦奋斗,廉洁从政”为主题的近2个月纪律教育学习活动。本人通过学习,对照检查,对工作及搞好廉政建设有了新的认识,下面谈谈我的一点个人体会。
1、要保持艰苦奋斗作风,时刻为群众利益着想 。应该看到,这些年来拜金主义、享乐主义和奓靡之风在党员队伍、在机关和事业单位有滋长和蔓延之势,作为所长,绝对不能让这些腐朽风气在我所蔓延,自己更不能有这种思想,从我做起,做艰苦奋斗的表率。所长职务意味着责任,意味着服务,意味着奉献,而不是用于满足个人私欲的工具,其一举一动群众都看在眼里,都要自觉接受群众监督。要牢记党的宗旨,牢记全心全意为人民服务的基本要求,保持艰苦奋斗的作风,心里要时刻装着群众,深入群众,倾听群众呼声,千方百计地帮助他们解决实际困难。在实际工作中,要站在群众的立场为他们着想,要有好的工作态度和工作方法。真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。在研究所处于改革的重要时刻,各种矛盾很突出,利益的分配也在重新调整,自己更要以身作则,不计较个人得失,做好所的工作,带领全所职工共同富裕。
2、领导干部要做廉洁自律的表率。 自律必须坚持自觉,我们知道,内因是事物变化的基础,外因是变化的条件,外因通过内因起作用。廉洁自律就是构建内部防线,要自觉,就要做到自重、自省、自警、自励。自重就是要珍重自己的言行、人格和荣誉,不搞低级趣味,不低三下四,时刻记住自己是一所之长,其言行都代表所;自省是要经常反省自己的思想行为是否符合党的利益、研究所的利益。一个人的错误有它的形成过程,有萌发阶段,别人是看不到的,要通过经常自省来检查自己,防止从放松自己,到小错误,到大错误的出现;自警,就是要用党纪国法约束自己,警告自己不要有任何越轨行为,要知法懂法,要经常对照已经发生的违法案件中的反面典型,警告自己不要犯类似的错误;要自励,就是要始终保持旺盛的革命斗志,要有一个良好的精神状态。一个人在工作、学习、生活上,无任是一帆风顺,还是坎坷不平,都要有一良好的精神状态。做到成绩面前不满足,失败面前不气馁,工作上高标准,生活上低要求。不要有攀比的思想,不要居功自傲,要有一种平和的心态对待自己的贡献和荣誉,要有不断进取的精神。
3、所领导干部要带头执行党、政府及所有关规定。 作为所长,要带领所行政班子成员学习廉政建设有关规定,带头遵守规定,特别是所内具体规定更要认真执行,凡要求别人做的自己一定要先做到,凡要求别人不能做的自己首先不做,研究所要靠领导干部模范遵守的实际行动来维护自律规定的严肃性。同时,在每年的年终总结会上,对班子执行廉政建设情况要向全所职工进行通报。 同时,随科技体制改革的不断深入,研究所进入市场的程度越高,对领导职务消费、公车管理、通讯费用货币化等方面的运作要认真考虑,将出台有关规定,进行制度化管理。
4、领导干部廉洁自律必须接受监督。作为一名所级领导,有监督下属的权利,也有接受监督的义务,既是监督者,又是被监督对象。因此,在行使所长权利的同时,必须接受组织和群众的监督。而监督,最重要的是班子内部的监督,我一向提倡在班子会议上保持民主作风,成员之间要有坦诚的思想交流,该提醒的提醒,批评的批评,该制止的制止。在每年的民主生活会上,严格按照民主生活会程序,开展批评与自我批评,及时纠正各种不正确的思想和行为。我所凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金调拨和使用,必须集体讨论决定。 在接受群众监督方面,主要是进一步完善所务公开制度,包括对领导工作情况、收入情况等、所财务运行情况,固定资产管理情况,招投标情况进行公开,让群众来监督,以防止腐败情况发生。
5、要加强学习,不断提高思想境界和道德修养 。 我们正处于社会大变革、大调整、大发展的时代,科技进步日新月异,知识更新日益加快,党的理论和思想也在随时代变化而变化,如果不注意学习,放松学习,就会迷失方向,就跟不上时代的步伐,甚至不知道哪些可以做?哪些不能做?自己犯了错误也不知道,这怎样领导一个所开展工作,作为所长首先要加强政治理论的学习,要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,并落实到所的各项具体工作中;二是要加强对现代经济、科技、管理、法律等方面的学习,不断完善自己的知识结构,拓宽知识领域,努力使自己成为科研管理的行家,吃透政策,用好政策,有了这些知识,才能进行管理制度的创新、研究所文化的创新、科技的创新,推动研究所的发展。
6、坚持制度化管理,完善制度化建设,以法治所。 一个单位、一个研究所没有完善的规章制度,或有制度执行和监督不到位,一把手不依法管所,凭个人主观臆断处理问题和进行决策,务必导致单位管理混乱,作为在岗多年的所长,自己深有体会,此次纪律教育学习使自己更加重视所的制度建设问题,多年来,我所陆陆续续出台了一些规章制度和管理条例,总的执行情况是好的,但认真总结一下,尚存在许多问题,有些制度已不适合目前研究所的体制和市场经济的要求,在处理同一类型不同人的问题上,很难有统一的标准,如出国人员出国前的协议、约定和出国后违约情况的处理等等,又如在“一所两制”运行模式下对在企业工作的在职在编职工的管理和福利待遇等,这些都有待出台新的管理办法。此次纪律教育学习,所要求党政办将所正在执行的规章制度汇编成册,让所党政领导、各职能部门负责人以及全所职工都明白,同时让群众监督所是否按制度办事。还要求在今明年逐步完善或制订一些新制度,以弥补现行制度的不足。
7、继续保持为群众办实事、为群众谋利益的务实作风,正确处理好国家、集体、群众之间的关系,解决群众的热点、难点问题 。 多年来,所领导班子埋头干实事,以解决问题、办成事为目标,杜绝说大话、空话的虚夸作风,对研究所取得的业绩也是低调处理。纪律教育学习,使自己更加清楚了这种为民为群众的务实作风的正确性。最近XXX指出能不能落实立党为公,执政为民这个本质是衡量你是否真正掌握、是不是真正实践“三个代表”重要思想最重要的标志,并慎重提出“群众利益无小事”和“要不断使群众得到更多的实惠”。几年来,研究所经历了建所以来最深刻的体制改革,最困难的时候已经过去,研究所在科研条件、团队建设、科研开发、职工收入等方面都取得了明显的进步和提高,可以说研究所已经渡过难关,进入了一个新的发展时期,现在不是生存问题,而是如何加快发展的问题。作为所长,我深知研究所发展要以人为本,人才是关键,稳定人心,稳住现有科研队伍最为重要。研究所为稳定科研队伍,出台了一系列优惠的改革政策,设立了研发岗位,人才基金等,将优势资源向科研团队倾斜,在待遇方面,制订了一系列奖励和激励措施,对人才队伍建设起到了关键作用。
随着近几年引进人才的增多,作为所长我要考虑给中青年骨干创造更多更好的科研和生活条件,待遇上、收入上要有大幅度提高,要让职工得到更多实惠。研究所有了人才、有了队伍、经济实力增强了,相信很快就会进入一个良性循环,现在班子正在考虑无任有多大困难,也要把大院规划好,建造昆虫所科技大楼和流动人员公寓,为昆虫所的未来做好基础建设。
总之,作为一个所长,代表了一个所的形象,廉政勤政干实事是对所长的基本要求,自己身正了,就什么都敢管,什么歪风邪气都敢斗争,就会为所的改革提供良好的环境,使改革能顺利进行。
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