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发信人: miumiuz(乌云·白痴) 整理人: fanny101(2003-12-21 00:21:49), 站内信件 |
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作者：郑江 发布时间：2003-12-19 来源：TOM 阅读次数：16 版权信息： 人事专员职位，小公司不强调本科学历，专科兼有2－3年工作经验的，他们也接受。规模较大和外企要求除了强调学历和经验外，必须熟悉现代人力资源管理的主要流程，熟悉绩效考核、薪酬管理、国家与当地劳动人事政策；有些外企还要求有良好的薪资福利体系管理和工作能力或员工关系处理工作经验。 人事主管职位强调2－3年大中型企业或外资企业人事主管工作经验；要熟悉整套人事招聘、考核、培训、劳资、保险、薪资福利、绩效考核等方面工作流程及规范并具有实操作经验。 人事经理则要求具有5年以上企业人力资源管理、咨询顾问等相关工作经验，具有独立制定人力资源政策和制度的能力，精通人事行政法规政策，在招聘、培训、绩效管理、薪酬等领域及员工关系处理上具备相当的工作经验。此外，还有一些“软条件”，例如正直敬业、责任心强，管理及决策能力强；具备极强的沟通和说服能力；具备较强的学习能力、关系建立能力和解决问题的能力。 相关链接 别让职场数字给蒙了 被称为新闻之王的数字，在职场中，显示着才市的晴雨，行业的兴衰。关注一段时期的职场数字变化，职场人可以清楚地感受到目前职场的冷门与热门，行业的大致走向。数字能说明一些问题，但并不代表能够说明一切问题，毕竟它只是一个数字而已。 行业大势也好，职场热门也好，对于个人而言只是一个参考，并不是决定因素。个人所在的公司、个人的职位变化与行业大势相比，其中的变数又实在太多。公司在行业中所处的位置、公司的发展前景，甚至是老板个人的管理风格都将影响到你个人的职业发展。 比如软件工程师这一职位在IT职位需求中一直高居榜首，数字告诉我们公司对此有需求，而各媒体也一再说中国软件人才缺口大，每年毕业的大学生根本满足不了需求。但是这并不代表每一个IT人立马就可以成为软件工程师，也不意味着每个在校的IT专业大学生都要把软件工程师作为今后择业的方向，更不意味着已经是软件工程师的你一下就“吃香”，永远不会失业。 还有一些比较惹火的数字，比如薪酬，比如职位供需比，这一切都只是给职场人了解大势的机会，千万不要对号入座，每个人具体的情况不尽相同，有许多非量化的条件往往会生出许许多多变数。所以具体情况具体分析是永远的准则，作为一个职场老江湖，要学会从这些数字资讯中抽丝剥茧，找出对自己有用的才是。 ---- 
与你约错终点 命运都改变 我爱你快了一点 你发现慢了点 某天我吻过你腮边 连情节也扰乱 最好全部记忆收起 终会淡忘你的脸 与你约错钟点 命运都改编 我爱你快了一点 你发现慢了点 也许我怕错过今天 人潮将彼此盖掩 永远擦过你身边 碰上仍遇不见 也许你我会分开共渡著一生 像日夜等不到黎明黄昏 于无聊时路过的篮球场上 于玩乐后经过的便利店中 于静默地铁 于寂寞路边 都落力地找你的迷途情感 当你我错过今天 人潮将彼此盖掩 仍期望有生一天 跟你有缘吻一遍 与你约错终点 再邂逅是那天 WHITECOLLAR 欢迎来到白领一族！~ CITYSKY 都市的天空，原创空间 |
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