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发信人: miumiuz(乌云·白痴) 整理人: z9z(2003-12-17 16:53:16), 站内信件 |
| === 用人单位缘何喜欢有工作经验的人 ===
如今，在全国人才市场都有一个较普遍的现象，就是用人单位招聘启事中写明要“工作经验”的越来越多，不少企业甚至表示，决不招收无经验的生手。因为生手只会些干巴巴的“理论”，动手能力太差，培训成本太高。我们喜欢招聘在校期间不“安分”的学生“我们公司一般不招没经验的应届毕业生，一定要招时就招那种在校期间不‘安分’的学生。”某大型民企人力资源部经理黄先生说：“那种一边读书，一边到单位里去社会实践的大学生，学校的老师也许会说他们不务正业，但我们喜欢，因为他们至少知道了企业和社会是怎么回事，适应起来就要快多了。而那些在学校里安分守己的好学生学到的只是干巴巴的理论，根本不知道企业需要他们做什么。他们进了企业，至少要有个一年半载才能找到感觉。这样的员工在企业的头几年，多半是白养了，还要有人教他们，等他们翅膀硬了，说不定又要跳槽了，浪费了企业的资源，增加了成本，谁又愿意把自己的企业变成刚刚毕业的大学生的培训基地呢？”实践能力不一定在课堂之外某律师事务所负责人郑律师说：“我们需要适应工作的新人，并不是说，让他们一来就干得非常出色，而是希望他们能知道怎样在工作中不断学习。”他介绍说，律师事务所平时有不少快毕业的学生来实习，说想学点实际经验，他就把事务所里以往的案卷搬出来给他们看，但这些实习生几天时间竟然把所有的案卷都“看”完了，这让郑律师很吃惊———自己从事这么多年的律师工作，每个案卷也都要半天才能看完，每次都能学到很多东西。这些学生看得虽然快，但看完后却一问三不知，对案卷为什么要这么写，法官为什么要这么判等都看不出其中的门道。因为对于案件的感性认识太少了，这些案卷中隐含的各种经验和教训，实习生们大多视而不见。郑律师认为，大学毕业生缺少的不是办案的经验，而是学习的能力。而培养学习能力的过程理应在学校里完成，现在却要用人单位来承担，用人单位当然不愿意，所以干脆都不要应届毕业生。 郑律师说，国外的学生也不是成天泡在律师事务所里。老师教学的时候，都用最新的案例供他们分析，坐在教室里他们也能时刻掌握外面审理、判决的案件，并在导师的指导下对案件进行分析、研究，从中总结经验。学生毕业的时候，对社会上的“行情”已经很了解了，就不会像国内学生那样有种好像与世隔绝的“书生气”，而是很快地就进入了角色。不聘无经验者是短视行为人才市场专家认为，从企业的立场来看，聘用一个工作经验丰富的人无可厚非，但完全不接受没有工作经验的大学生却是一种短视行为，这只能说明企业没有更多的精力来培养新的人才；站在企业人的视角上，应该允许新员工有一个渐进的学习过程，这样才能不断激发其潜能，如果只希望从别人已有的工作经验中拿来用，将会影响企业本身的活力。 来源：杭州网 ---- 
与你约错终点 命运都改变 我爱你快了一点 你发现慢了点 某天我吻过你腮边 连情节也扰乱 最好全部记忆收起 终会淡忘你的脸 与你约错钟点 命运都改编 我爱你快了一点 你发现慢了点 也许我怕错过今天 人潮将彼此盖掩 永远擦过你身边 碰上仍遇不见 也许你我会分开共渡著一生 像日夜等不到黎明黄昏 于无聊时路过的篮球场上 于玩乐后经过的便利店中 于静默地铁 于寂寞路边 都落力地找你的迷途情感 当你我错过今天 人潮将彼此盖掩 仍期望有生一天 跟你有缘吻一遍 与你约错终点 再邂逅是那天 WHITECOLLAR 欢迎来到白领一族！~ CITYSKY 都市的天空，原创空间 |
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