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发信人: chacha_cha(摇摇-呼拉圈) 整理人: fanny101(2003-11-18 00:02:07), 站内信件 |
| 在公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，似乎有点像痴人说梦。你得了解每年公司是否给所有员工统一加薪？或者每名员工要自行和公司讨价还价？找到合适的机会，鼓起勇气要求老板加薪，也许他会告诉你公司目前资金短缺。这时你不要绝望，记住，没有老板愿意失去他最好的员工。
2002薪情简报 据调查显示，去年下半年全国各大城市白领的薪酬指数都有所下降。像薪资水平位居全国之首的深圳的平均年薪达50254元，比去年上半年下降了3％。上海、北京则分列二、三位，广州则以43000元的平均年薪位于第四位。薪资增长最快的是杭州、南京和成都，增幅都超过了10％。主要原因是由于沪、深、京、穗等地已体现出人力资源丰富和工作机会竞争加剧的双重特点，因此这四大城市的白领收入增长缓慢。 参照各城市GDP的增幅，沪、深、京、穗白领薪资都低于当地同期国内生产总值增幅2~3个百分点，因此，这四大城市的白领年薪实际收入是“明升暗降”了。 开口之前想清楚 在向公司提出加薪之前，应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能有所提高以及在未来你还能为公司作出哪些贡献。要知道，工作上的成功是你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。 如果上一次的考评结果很好；如果你的任务越来越具有挑战性；如果你拥有老板所需要的独特才能；如果你的上司以及上司的上司都喜欢你，说明你已被看成是一位很有价值的员工。但如果你连自己分内的工作都做不好，你拿什么和老板谈？人力资源顾问表示，在要求公司加薪前，要好好地自我反省一下。要肯定你不是由于一些类似工作表现不佳的原因才使你今年没有得到加薪的机会。或者想一想你出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面你还能提高，以及你在未来还能为公司作出哪些贡献。 首先要目标明确。问问题前，要考虑清楚老板认为如何的表现才算是他满意的，因此你要知道自己应该怎样做才能达到目的。 将考虑重心放在未来，留意你的公司要过多久才能再有加薪的能力。专家建议说，将自己定位成是公司的核心员工之一，这样你就是公司加薪的对象之一。 不要鲁莽冲动。专家提醒说，不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。围绕你的需求问老板问题，但不要只顾你自己。确信你提出的建议，能使公司整体受益。越少说你自己想要什么和别人没有什么，你就越能让自己接近目标。 选最好的时机开口 何时开口提出加薪，也是有讲究的。要选择你的老板比较轻松的时候，在他心情不好或者比较忙的时候，最好不要谈这事。而且要注意挑选合适的时机，如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。如果公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，就有点像痴人说梦。而且即使你鼓起勇气要求老板加薪，他也会告诉你公司目前资金短缺。但如果你可以详细设计出自己的激励计划，并且告诉老板你将采取什么办法帮助公司摆脱困境，那你也不必绝望，因为没有老板愿意失去他最好的员工。 另外，许多人在要求加薪时会感到难为情，因此也就结结巴巴地取消了他们的要求。《人往高处走》一书的作者劳拉.伯曼.福特冈说：“解决办法就是与每一个人甚至包括你家里养的宠物一起一次又一次地练习，以便你在走进上司的办公室时就能确切地知道你打算说些什么，而且你能够有力地说出来。”并且要对自己的表现有信心，要确信自己的业绩值得加薪。先说服自己，你才有可能说服老板。 加薪多少才合适？ 加薪多少合适呢？这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。 另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果承担新的责任后，你是否需要负担额外的支出？也许你现在需要应付客人，这表示你要另外添置新装。甚至你的交通、通讯费用也会相应增加。 同时要明确是谁决定你的薪金。这个人未必就是你的顶头上司，可能是公司内其他部门的人员。否则，即使你有全面的加薪理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁，事先应该打听一下。 给出加薪的替换方式 不要在基本薪资问题上与你的老板直接交锋。由于员工薪金是公司的固定成本，所以提升员工薪金将意味着加重公司的负担。因此，你可以换一种方式要求加薪，例如，让公司给你部分认股权或加少许奖金等。 提供一些可供老板选择的加薪方案，也是方法之一，但要确定这些方案在实践中都是具有可操作性的。薪酬顾问建议，可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备等。这些东西虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入。如果你的公司规模较小，你可以要求老板报销你的部分费用。 也不要只盯住你的工资现金账户。如果你的公司资金短缺，你可以向公司要求一些非现金报酬。例如，可以要求公司压缩一周的工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。薪酬顾问表示，当一家公司实在没有能力给员工加薪的时候，它将更乐意给员工提供上述的补偿。然而你要注意的是，不要由于你增加了在外头的时间，而让你的同事陷入被动局面。 同时不要忽视了你的职业发展。虽然职业发展不像现金报酬那样是实实在在的，但职业生涯的发展机会才是无价的。这些机遇不但可以帮助你在公司经营有起色的时候，迅速提升你自己，而且还能让你的才能全部施展出来。因此你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等。或者要求公司给予你参与完成任务、或加入委员会、或参与建立公司未来发展计划等机会，以便让更多的人了解你的才华。 ----  
虽然生活在同一个世界里，但却被一面玻璃墙隔开。在彼此的世界里面，我可以看到你在哭，你可以看到我在笑，但是我永远也无法感触到你的体温，就像你永远也无法感觉到我的心跳。 Whitecollar Wellcome! |
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