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发信人: fanny101(锡锡木木) 整理人: z9z(2003-09-19 09:41:36), 站内信件 |
| 怎样与常见的9种人打交道：
1、口蜜腹剑的人 如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就找理由闪开。尽量避开和他一起做同一件工作，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他。其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容 2、吹牛拍马的人 当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。如果他是你的部下，要总代表对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。 3、尖酸刻薄的人 尖酸刻薄的人，是在公司内较不受人欢迎的。他的特征是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常也以取笑同事，挖苦老板为乐事，你被老板批评了，他会说，这是老天的有眼，罪有应得，你和同事吵架了，他会说：狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。你去纠正部下，被他知道了，他也会说：有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？尖酸刻薄的人，天生伶牙俐齿得理不饶人，由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友 ，他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天惹起众怒，他也会被治得很惨。如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他，万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。 如果他是你的部下，你得多花时间在他身上，有事没事和他聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处，你付出的爱心和教诲，有时会替公司带来一份意想不到的收获。 4、挑拔离间的人 挑拔离间的人同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人。有人用来挑拔是非离间同仁，吹牛拍马是不损人利已；尖酸刻薄是损人利已，挑拔离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。这种人，给公司带来的钉伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能出现“血光”之灾。应付这种类型的人，没有什么好的办法。只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或清除，否则，后果不堪设想。这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来。如果他向任何人挑拔或离间，都不要为之所动和不受影响。如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，那他就会孤立你，弄你走。 5、雄才大略的人 这一类的人，胸怀大志，眼界开阔 ，而不计较一些小的得失，他在工作时，不忘育实自己及广结善缘，除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。每到一个地方，不论他是否已 呆很久，或已成为组织中的正式主管，他都能在极自然的状况下，影响别人，控制群体的行为。俗语所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。雄才大略的人，见识往往异于常人，思考逻辑方式也有其个人特色，他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，他都能欣然接受。但是，时机成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有风格，不卑不亢，有雄才大略的老板，你是跟对人了，于是亦步亦趋，片刻不相离，他晋升你也跟着晋升，足到这种老板，你要虚心地向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，而你不要两手空空。有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰烈的事业。如果一山不能容二虎的话，也可各取所需，各享盛名，各得其利，如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮他成功，自己多少也留下识才的美名。有了这种部下，你应有自知之明，知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你，虚心地接纳你，给他实质上的资助及肯定。在会计学上称之为投资，到时候一定是有利润的。 6、翻脸无情的人 这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几页，在他翻脸时，你不要问他现由，你不必述说从前对他的恩情和好处，他一个字也听不进去。他仿乎是得了一种“忘恩记仇病”你对他的百般呵护，只要小事一桩不顺也的心，就全盘翻覆。这有如野心狼子，你养育愈久，对自己的危险就愈大。面对这种同事，你倒是大可不必和也一般见识，反正没有利害关系，各干各的活，要翻不翻随便你。如果有这种部下最令人伤脑筋，也没有什么好的办法，最重要的是不能因为他翻脸，而特别将就他，别的部下会以为你是欺善怕恶，这就划不来。 7、愤世嫉俗的人 这一类型的人，对社会上的一些现象非常看不惯，他认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶，快活不下去了。和愤世嫉俗的人共事，说不上好还是不好。只要他所愤的事不是公司的福利制度，对你来说这只是其个人行为，没有什么好说的，当有一天他对公司的制度，福利有意见时，你就有福了，他往往会牺牲自己，为你们去谋一些好处来。对愤世嫉俗的部下，要劝他多吸收新的知识，他现在社会进步了，风气开放了，他的那一套理论已过时了，要收拾起来，否则会跟不上时代，如果骂得不得要领，你会被见笑，我也失面子。 8、敬业乐群的人 此人，由于工作和做事方法正确，颇受公司的肯定和同事的受戴，凡是他在的单位及群体，都会有着不错的生产力和业绩。这一类的人，会感染其也的工作同仁，让组织朝着正面的方向发展，给员工带来一个合作而和谐的工作环境。当公司顺利时，大家共同努力，共享成果。当公司不顺大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机，平时没事的当儿，他会主动地训练新手，培养团体实力。工作忙碌的的刹那，他又能影响同仁，相互支援，共渡难关，这一类的人，不论是你的主管、同事还是部下，在和他一起工作是时，你都要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现出不是他那个样子的话，你就会被他比下去。 9、踌躇满志的人 此类人，对任何事情都有他自己的高见，常自以为是，以为比别人更高明，他之所以会踌躇满志是因一直处在一种极顺的状况下，使他不曾尝过失败的苦头，因此也不怕失败。上帝既然对他如此眷顾，只要上帝不死，他自然会再受眷顾下去。他无法接受别人的意见，如果别人够聪明的话，也不用和他辩，要知道一个长久不曾失败过的人。是因为他的智慧，而不是他的运气。朋友，相信“智慧”这两个字，虽然很好写，但不容易理解。如果他是你的老板，别在他的面前乱出点子，尽量照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚，因为他怕你笨，所以他会多讲一遍，最后，再问你一次，懂了吗？等你回答懂了，他才放心，有时他会礼貌性的问你一下，对他的做法，有没有意见？此时你就立即肯定他的做法。此时你若稍有犹豫或再多问两句，都会被他嗤之以鼻。和这类人同事，不能太顺着。只有让他尝到一些失败 的苦果，才能真正地改变及帮助他。 巧妙对付小报告： 1、用好话对付坏话 如果你知道有人要在背后说你的坏话，那么你就反过来说他的好话，不论对上司还是对同事，都可以说。两相比较，你的上司和同事会觉得你人品高尚，不掠人之美，而打你小报告的人则心地狭小、品质不良。 2、不动声色 如果你怀疑某人或某些人在背后打你的小报告。这时，千万不可轻举妄动若是去找人解释，万一怀颖错了，岂不让人觉得你神经过敏？你可以不动声色，好像什么也没发生过一样。人家可以攻击你，无非是工作能力不强、不负责任，不守纪律、有野心之类，没如果你在这些方面都表现得没有问题，上司就会从怀疑你转而怀疑说你坏话的人。 ----  |
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