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主题:60天就让你在办公室响当当
发信人: dick_lai(Dick)
整理人: z9z(2003-08-27 17:15:09), 站内信件
如果你是个办公室菜鸟,要如何才能在最短的时间内,从茫茫人海中脱颖而出? 

美国席尔企业〈Seale Group〉的负责人玲达‧席尔〈Linda Seale〉教你一套「60天打造个人品牌」的行动策略,让你赢在起跑点上。 

◎ 前14天:认识4个新同事 

最好从身边的团队伙伴开始认识,然后扩大到项目领导人,和重要的决策者,并且每周花两天和这些人进午餐。 

要认识关键人物,因为他们了解这个职场中的成功要点。而且,透过这些人,你可以发现如何与上司互动,如何获得支持人力、以及各式各样的禁忌话题和行为。 

◎ 前30天:让你的上司知道你在做什么 

不要假设你的上司知道你在做些什么。你应该主动告知上司你的工作进度。 

许多新进员工害怕问题曝光。其实你的主管一定也希望你有好的表现,这样才能使他看起来是一个好的主管。所以有问题,不要怕上司知道,他不是你的敌人,而是你的朋友。 

◎ 前45天:写下你对工作的定义 

如果你完全依赖主管来告诉你该做什么,你将无法主动出击,开发你的工作潜能。 

你应该思考:主管对你的工作期待与实质的工作内容,差别在哪里?你的工作可能为你带来多少表现机会?把这些问题写下,同时记下你目前负责的项目,以及你该完成的期限。然后把这些纪录反应给你的主管,目的在于为你自己量身打造一个双方都认可的工作内容。 

◎ 前60:完成一些工作 

席尔提醒职场新鲜人,要精确选择可发挥的项目,不要为了出风头,让自己吃力又不讨好。 

◎ 下一个60天:重新开始 

60天飞逝,然后你很快地发现自己成为职场老鸟,但可能也不再有任何冲劲。这时你应该把自己下一个60天,当作你的第一个60天,再次用这套60天的个人品牌策略,重新点燃工作活力。就从这一秒开始冲刺吧! 



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