发信人: chairmanwu(卡卡卡卡)
整理人: z9z(2003-08-16 09:17:43), 站内信件
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为指导企业工资水平的合理调整，搞好企业的内部分配，日前，经国家劳动和社会保障部批准，广东省劳动保障厅公布了本省2003年度企业工资指导线，确定工资增幅基准线为8％，工资增幅上限警戒线为11％。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但不得低于当地最低工资标准。
据悉，广州市的工资增幅基准线同样确定为8％，警戒线则为12％。
基准线依据经济增长速度
据了解，企业工资指导线主要依据上年度和今年上半年全省国民经济增长速度、物价指数、工资总值、就业状况、城市居民人均可支配收入、消费价格指数等指标的测算，以及国家财政政策、国际经济环境等宏观经济因素所确定。自1998年来，我省已对工资指导线作5次调整。
根据效益安排工资增长
新颁布2003年度工资指导线明确，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。
对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
国企涨资超警戒线要备案
经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。同时，工资增长超过工资警戒线的国有或国有控股企业，要报当地劳动保障部门备案。
广东省劳动和社会保障厅要求各地区在实施中，要结合本地区实际情况，制订本地区的工资指导线。同时，充分考虑非典疫情及防治工作对企业职工工资收入可能带来的影响，指导各类企业合理安排工资增长。
2003年工资指导线细读
充分体现工资的激励作用
生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可大体按照基准线安排本年度的工资增长。
对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
各地区根据全省工资指导线，结合本地区的实际及周边地区的经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省劳动和社会保障厅备案。
企业要运用好工资的激励机制，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，通过工资指导线合理确定企业的工资增长，合理确定企业工资水平和各类人员的工资关系，充分体现工资的激励作用，促进企业的健康发展。
国有或国有控股企业的工资增长，应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上，符合“两低于”原则。并通过加强生产管理，合理控制人工成本，增强企业的竞争力。
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海阔凭鱼跃!!!
天高任鸟飞!!! |
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