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主题:真实个案:中国求职者的诚信探讨[1]
发信人: joey(Touch in 906!)
整理人: aaa234(2003-07-18 08:51:08), 站内信件
真实个案:中国求职者的诚信探讨[1]
      中国人从远古到近代,一向讲求道德及诚信,"牙齿当金使"是一句很典型的广东方言.意为一诺千金.可是随着时代步伐的推进,历史的巨轮把我们送到今天,结果是让人心寒.中国到处出现诚信危机,虚假的公司资料、虚假的文凭、虚假的工作经历,随处可见。尤其是人事招聘方面,这不得不渴望出现企业之间信息交流,建立招聘诚信机制。

      笔者就近日几个亲身经历的事件,作一个探讨:
      
      IT产业,无论是网络事业的泡沫年代,还是目前低迷时代,还是招聘者争相竞逐的热门行业。当年懂几行javascript代码,熟悉HTML的网页设计师已没有那么吃香。IT企业更需要非常专业或复合型的人才。但鱼目混珠的求职者依然为数不少。笔者最近在某知名网站刊登了一个关于网页设计师的招聘广告。随即,求职信件有如洪水缺堤,一天起码可以收到处300-500封求职信件。你不得不抽大量时间去细细阅读,因为其中80%都是与职位要求大相径庭的招聘信。从20%有价值的招聘信中寻找潜力大的人才,确实需要花点精神。但也不需要什么技巧,因为单单看他们的个人主页,足可以很轻松地从中剔除不太理想的人。好不容易,找到自己,安排面试时间,但到面试当天,只有寥寥可数的几个人到来。其他本答应来面试的,不是以不能起床、时间太紧,要上班等理由推搪,就是光脆人间蒸发,没有人知道他是否还存在于这个世界上。当人事经理找到几个好的人才,他们也答应入职了,终于可以松一口气了。我们把这类人才称“高手”,高手们如期上班,我花了两个小时,介绍了公司未来展望、前途等。而高手们早已不管这些,因为他们自以为有的是本事,似乎天下就只有他们几位设计师。而事实上,我们从一堆不合格的求职者中找到他们,他们的确有设计意念,但最多只能算是“稍好”,更可况我总认为人外有人。想不到他们认为这已是尽头。

      这也算了,每个人有每个人的人生观,也许年青人有点自信是件不错的事情。但让我感到震惊的是,在第二天回到公司,已看不到这名“高手”了。查看邮箱,才知道原来他溜走了。笔者把这份信件原文摘录下来:

  昨天第一天上班,熟悉了工作环境以及工作的内容.思量再三,我认为我不适应这里的工作.原因如下:
  1.我不希望成为量产的设计师.
  
  2.当然,我会尽力做好相关的工作,但恐怕与贵公司时间上的要求有较大的差距.
  我目前的工作目标是做精品,这需要足够充裕的时间.
  
  3.我疲于面对工作日志和每周的报告,在管理上我也有过这样的想法,但最后还是放弃了.我认为,设计师或是程序员都不可能每个时段都在工作,需要有思考的时间,而重点在于思考的时间多于做事的时间,你可以看看这一两年国内成功的网站项目.
  
  4.要打一场好仗需要一把好枪,我的工作机器配置太低.
  
  PS. 很高兴认识你这样一位成功的同行.希望我们成为朋友,仍有合作的机会.
      
      andy        [email protected]
      
      多么壮观的辞职原因,但可惜都不能成立。因为在面试当日已清清楚楚地告诉他的职责范围,而工作第一天,也答应了接受工作。竟然第二天,以一封如此简短的信件辞职职位是网页设计师,不是做设计工作,难道给他做书记。况且工作量根本不高。工作机器配置太低,若然说P4,256MB的机器算低的话,现代的网页设计师也的确挺高要求。

      以上案例,只是笔者的看法。不过,真的希望每间企业能保持联系,以确保求职者的诚信及职业道德起码过关。以上案例所涉及的人员,若真的让他在公司内生存,随时对公司造成直接经济损失。


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