发信人: xixi-yiyi(青雪)
整理人: miumiuz(2003-07-26 18:01:49), 站内信件
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非常感谢白版对俺的关心，刚刚下班我用了两个小时总结，
得出部分结果如下
1，在招聘的时候我们会注重一个人的知识，才能，学问以及人品
在此当中最重要的是人品，因为其它几项可以通过公司的培训来调整
2，当对对方感到怀疑的时候，可以反复用不同方式在不同时间段提问
如：I，不知法：99年的几月到几月你在这家公司
II，疑问法：你在这家公司的工作了几个月
III，反问法：你在这家公司是98年几月到几月吧（对立会反驳）
等等，还有很多，就等大家一起探讨探讨了，嘿嘿 |
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