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发信人: dyso99(揭书人) 整理人: miumiuz(2003-01-11 00:04:18), 站内信件 |
| 京沪穗白领年末跳槽全调查
南方日报 每逢年底岁末，不少人都打起跳槽的主意，究其原因是人们对现有工作的诸多不满意。据对京沪穗三地调查显示－－ “薪水不高”成跳槽主因 核心提示 较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系，这些都有可能成为跳槽的原动力。最近，《北京青年报》和勺海调查公司联合进行了调查，结果显示，“职业收入高低”是促使人们跳槽和选择新职业的首要原因；超过一半的被访者发现跳槽后的新工作低于跳槽前的期望值；“拥有合理的竞争机制”和“德才兼备”的领导是员工对企业的最大希望。 【跳槽次数】 北京广州高于上海 参加工作以来，跳过１到２次槽的被访者占总体的４６.５％，跳槽３到５次的占４３.７％，少数被访者（占总体的９.８％）跳槽超过６次以上，现代人多次变换工作已是大势所趋。 相对而言，北京和广州的被访者频繁跳槽的比例高于上海。京、沪、穗被访者跳槽６次以上的比例分别为１１.４％、３.９％和１３.８％。 另外，３１?３５岁和３６?４０岁是跳槽频繁的两个年龄群体，跳槽６次以上的比例分别为１８.７％和１５.３％，高于其他被访年龄群体的选择比例。而２０?２５岁的被访者由于参加工作时间不长，缺乏工作经验，跳槽次数多在１至２次，比例为５８.７％。 【跳槽原因】 “薪水不高”是最主要因素 调查显示，原来的工作“薪水不高”是人们跳槽的最主要原因，提及率为５２.５％；４８.０％的被访者是因为“个人能力得不到发挥”；３２.２％的被访者认为“原来工作不符合自己的兴趣或专业”；２８.３％的人因为“难以得到晋升的机会”而放弃原来的工作；１／４的人“不喜欢领导／老板的为人”。其他的因素如“工作压力太大”、“人际关系紧张”、“领导／老板对自己不够重视”也是跳槽的原因。 超过六成的上海被访者跳槽的原因是不满意薪水，而北京被访者因“个人能力得不到发挥”而放弃原来工作的比例高于上海和广州被访者。此外，北京被访者因“不喜欢领导／老板的为人”、“领导／老板对自己不够重视”、“难以得到晋升的机会”等原因而放弃原来工作的比例也要高于上海和广州的被访者。 调查结果传达了这样一个信息，北京的被访者似乎“更有个性”，因为除了薪水这个选择工作的硬条件，他们对工作环境的要求也要略高于其他两个城市。 【工作要求】 高收入与和谐人际并重 那么，被访者对新工作又寄予了什么样的期望呢？从调查的结果来看，“职业所带来的收入”、“良好的同事关系”和“职业所提供的福利”是被访者在选择新的工作单位或职业时最看重的三个因素。 这说明人们在选择新工作时除了将较高的收入作为不变的标准，良好和谐的人际关系也越来越受到重视。在人情交往日趋冷淡的现代社会，人们需要感情的沟通和交流。而日常交往最为频繁的同事之间，良好的人际氛围不仅有利于工作的顺利开展，也是处于工作重压下的都市人对感性生活的美好愿望。 【跳槽结果】 六成人对新工作不满意 调查结果显示，新工作并不总尽如人意。 ３４.５％和５.５％的被访者对目前的工作感到“比较满意”或“非常满意”，即只有四成的被访者对目前的工作持肯定态度。３２.４％的被访者感到“一般”，而感到“不太满意”和“很不满意”的人分别占２１.８％和５.９％。相对而言，北京被访者对目前工作的满意度高于上海和广州的被访者。 六成调查者对新工作的满意度不高，“新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距”仍是被访者提及的最主要原因，提及率为６４.７％。另一个提及率较高的原因是“新工作并不像想象中的那么有意思”，提及率为４２.４％。 另外，“新工作的压力太大”、“新单位人际关系复杂”、“新工作与自己的兴趣不太符合”也是一些被访者对目前工作感到不满意的原因。 【理想月薪】 本科月薪５０００以上 既然跳槽的起因和对跳槽结果的不满均来自收入问题，那么人们理想的工资待遇是多少呢？ 总体来看，大部分人的选择集中在２０００元至３０００元之间。具有大学本科文化程度的被访者月薪期望在５０００元至８０００元和８０００元以上的比例分别为２０.６％和１６.０％；大专文化程度的被访者对这两档月薪的期望值分别为１０.９％和３.４％；高中／中专文化程度的被访者对这两档高薪期望值的比例为４.１％和１.９％；初中文化被访者的选择率为０。 相对于我们现有的生活水平，尽管北京、上海和广州在国内的经济发展处于前列，但如此高的月薪期望值与现实水平还是有一定差距的。对实际月薪与期望月薪的调查结果也从侧面证明了这一点：只有２１.６％的被访者认为实际月薪与期望月薪“比较相称”，２.１％的被访者认为“非常相称”，即不到１／４的人认为期望与现实基本相符。另外３／４的被访者均对实际月薪不同程度地感到不满意。 既然是“期望月薪”，就必然存在着某种个人的主观因素，反映的是被访者一定的追求和向往。问题是如果个人期望与现实情况差距过大，就必然会造成人们对现实工作的不满，进而频频产生跳槽的欲望。 【跳槽趋势】 近２／３被访者会继续跳槽 近２／３的被访者表示－－如果有可能，还会继续跳槽。北京和上海的被访者非常一致，两个城市表示还会跳槽的被访者比例都是７０.１％，而广州被访者这一选择的比例为５７.１％。另一方面，１６.９％的北京被访者明确表示“不会”再跳槽，高于上海、广州被访者。 在年龄组对比中，４１岁至４５岁的被访者中有１８.０％的人明确表示“不会”再跳槽。而在２０岁至２５岁年龄群体中，对该项的选择比例为９.３％。在激烈的劳动力就业市场上，年龄将会“贬值”，如目前普遍存在于招聘广告中的“３５岁现象”就是实例。因此，当到达一定的年龄后，跳槽的可能性会相对减少。 【目标企业】 良好机制人尽其才 什么样的企业最能够留住人才呢？从调查反映的情况来看，２０.５％的被访者认为最能留住人才的企业，应该是“有一套合理的竞争机制，能够人尽其才”；１９.３％的被访者认为“将员工置于最适合的岗位，以发挥他们的才能”的企业最能留住人才；１６.９％的被访者选择了“给员工较高的薪水”；１６.３％的被访者认为“制定合理的薪金制度，多劳多得，少劳少得”很重要；选择“给员工高福利”和“能够为员工提供各种培训和学习的机会”的被访者为１５.６％和１１.４％。 看来，尽管人们对企业提供的薪水很看重，但这并不是吸引人才惟一的灵丹妙药。拥有一套良好的竞争机制，让每个人在岗位上都能各尽其才并且有所发展，这才是员工最为看重的条件。况且一个企业也许现在看来名不见经传，但只要具有良好的运营体制，明朗的企业和个人发展前景则是不言而喻的。 【领导形象】 员工期望领导“德才兼备” 每个员工都希望自己的企业是一个优秀的企业，企业的领导也是一位有能力的领导。那么，员工心目中优秀的领导是什么样的呢？ 调查显示，１８.０％的被访者心目中优秀的领导是“管理能力强，具有很强的凝聚力”；１５.９％的人认为优秀的领导应该“为人正直、坦荡，待人宽厚”；１５.６％的人认为“能为职工谋取更多的福利，不断提高员工收入”的领导是优秀领导的形象；１４.５％的人选择“平等对待下属员工，处理纠纷一碗水端平”的领导；１３.３％的人认为领导应该具有“高瞻远瞩，对事物具有准确的判断力”的能力；１３.２％的人认为能够“不断提高企业的管理水平和经济效益”的领导才是优秀的领导；９.４％的人认为“业务能力强，工作中以身作则”的领导是优秀的标准。 可以看出，“德才兼备”是员工心目中优秀领导的形象。过硬的业务水平、正直的人品、良好的人际协调能力……现代企业要求员工要具备综合素质，而员工也希望企业的领导者拥有较高的情商和智商，真正具有掌控大局的能力。 【总结语】 在跳槽中提高自己 俗话说得好，人往高处走，水往低处流。不管是出于对高薪的期望，还是想换个活法，对于那些跳槽者来说，优秀的人才流向更有发展前途的企业是大势所趋，人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。从这个意义上说，您真的做好了跳槽的准备吗？ 《北京青年报》供稿 评说 真正妨碍你的人是谁？ 据对今年就业情况进行调查，结果发现，很多大学生并不是真的找不到工作，而是因为那些工作他们不喜欢。 不喜欢的原因总结起来有三条：第一，嫌钱少，一个月２０００元，怎么过呀？第二，嫌工作重要性不够，让我去做一个干事员？我得做有创造性的工作。第三，不喜欢或者看不起自己的老板，他值得我为之效力吗？有意思的是，很多企业在登招聘启事的时候，都明确表示要有两年以上工作经验，好像对应届毕业生心有余悸。问他们为什么，他们说最近几年的这些大学生全是独生子女，一个个跟李白似的，全是“天子呼来不上船”，不好伺候，怎么都得锤炼个两年，过了两年能当李白的就当李白去了，那属于“自己创业”，不能当李白的也就是知道有份工作干好了是本分。 中国有句古话，叫“人贵有自知之明”。人在年轻气盛的时候，多半儿是很难客观准确地对待自己。大抵男的都以为自己是未来的毕加索，成名以前的比尔?盖茨；但凡女的都以为自己是貂蝉转世或者是倾国倾城的西施。这时候，谁肯妥协？谁肯听别人的？于是，对待金钱的态度就是对待粪土的态度，对待领导的态度就是“安能摧眉折腰侍权贵，使我不得开心颜”？而对待工作的态度则是想不干就不干－－“人生在世不称意，明朝散发弄扁舟”。 其实，我发现很多人之所以跟工作过不去，主要是因为他们心里对工作的指望太高。如果不是这样，就是工作环境不好，老板不重视人才，同事之间鹬蚌相争。 为什么不在自己身上找找原因？真正妨碍你实现梦想的到底是谁？说到底，并不是你的老板你的同事你的职位，而是你自己。人最大的敌人是自己，谁不愿意自己是诸葛亮？中国知识分子从古代开始就希望有重视自己价值的君主来礼贤下士。现在都讲究实力，你有实力，你表现出来给大家看看，谁不是一步一个脚印？ 我赞同那些为了梦想而忍受孤独寂寞贫穷清寒的人，比如说陶渊明，人家不为五斗米折腰就辞官回家了，日子不宽裕也不抱怨，反而还觉得其乐无穷，这叫什么？这叫与世无争。你要是做不到这么清高，就别抱怨。 ---- 宽带网络推广大使 NO.19 
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