发信人: z9z(PIZZA仔℡)
整理人: z9z(2002-11-29 19:46:14), 站内信件
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目前,一些管理岗位竞争激烈,不少白领人士针对此情况,在应聘时,主动提出降低月薪待遇,藉此增加求职成功机会。
今年下半年以来,因受经济环境及市场变化的影响,一些企业从降低成本着手,压缩行政管理人员,精简机构。如此,使得管理岗位的竞争更加激烈。在此情况下,一些高级人才为了增加应聘机会争取上岗,便自动降低月薪等待遇条件,希望以此引起用人单位的重视。大学毕业生赵某日前按招聘广告,到一家集团公司应聘部门经理。当时他看到应聘者众,其中不乏研究生、博士生。于是,他在报名表中注明:“要求月薪1500元左右即可,其它待遇按公司规定执行”。结果引起用人单位负责人的重视,被优先面试,并很快上岗。
与之相反,一些虽有高学历、高职称,但在应聘时提出月薪少则七八千元,多则过万元的人,反而落聘。据介绍,前两年,高学历、高职称的“双高”人才,只要入职管理岗位,月薪一般都在3500-5000元左右。而现在,却已发生了变化,如果白领人士仍然要求高薪职位,便势必会增加求职难度。
对于一些高级人才降低薪酬条件求职,有关权威人士称,这并不是“人才廉价”,和“脑体倒挂”,而是高级人才在市场变化中,竞争岗位的一种灵活手段,说明人才对市场变化、岗位竞争的适应性大大增强。
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开心时刻PIZZA HUT!
除柔情的手 我什么都没有
如何能跟你 说未来以后
做对轻轻松松双亲的好朋友
或者比恋爱少一点罪疚
像我这一种男人 学不懂怎快乐
就算简简单单幸福的角落 也未寻获
就算我对你再好 亦会比一张纸更薄
除非一天我可给你快乐
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