发信人: z9z(PIZZA仔)
整理人: z9z(2002-11-03 08:20:48), 站内信件
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企业应聘完全手册
美资公司:开放进取受欢迎
美国老板崇尚个性自由发挥,鼓励冒尖,晋升重业绩而不论资排辈。因此到美资公司求职时,不妨直抒己见,这样,成功率会高些。美资公司面试时,气氛较宽松融洽,应聘者可以畅所欲言,即使英文不太流利也不用担心,只要大胆表达出来必受欢迎。美资公司面试时大多会考察以下内容:
■是否有创造才能和事业心
“假如成功受聘,数年之后你期望取得什么成就?”
不佳答法:“我会虚心向前辈请教,多积累知识,完成公司交给的任务。”
理想答法:“我会在岗位上尽力发挥所长,数年后希望可以从助理晋升为主管,为公司作更多的贡献。”考官觉得把事业目标直率地表达出来是有志气的表现,无须故作谦虚。
■能否随机应变对付突发事件
“若公司的市场开拓遇到障碍,你有什么好的建议?”
尽管对企业了解不深,也别惊慌失措。可镇定地提出一些想法,内容是次要的,考官要看的是你能否处变不惊。
■有没有领导才能
有时会安排几位求职者一齐讨论,主考官从旁观察谁最积极发言且善于归纳众人观点,说明他具有领导风范。此场合千万不可默不作声,显得自己毫无自信。
■有没有团队合作精神
“平时有哪些业余爱好?”
不佳答法:“我较好静,下班多会回家看看书。”
理想答法:“工余时我喜欢与朋友聚会、旅游,这样既可调节工作情绪,又可增广见闻。”考官从中看出后者更合群,更易与同事合作。
日资公司:态度谦恭 踏实肯搏
日本公司老板工作讲拼搏,加班加点是常有的事,也要求员工同样勤奋,绝不可斤斤计较。日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚,然后一丝不苟地按部就班,不喜欢任何人标新立异,凡事须向上司汇报,问准方可行动。这与美资公司的风格形成大反差。因此,求职时应有不同的策略。
一、注重形象 日资公司对个人仪表要求严格,男士必备全套西服领带,皮鞋要亮;女士则穿斯文的套裙,发型要得体,连皮袋款式也要够职业化。T恤、牛仔裤和性感打扮绝不适宜。
二、态度要谦恭 面试时坐姿端正切不可高谈阔论,要细心聆听主考官的每句话。
三、面对日本老板,以下问题须巧妙作答:
■“你愿意加班或常出差吗?”
“我认为工作是一种责任,因公事而加班或出差,我义不容辞。”
■“你为何要辞去现职?”
“因为是学非所用,怕专业知识荒废了。一旦找到学以致用的工作,我将全心投入。”
日本老板喜欢踏实而满足现状的员工,别让他觉得你心头太高,把工作作为跳板。
■“你是否渴望短期内就能获得晋升?”
“我希望能为公司作出贡献,并会向更高职位不懈努力。”
港资企业:彼此尊重 讲求效率
香港老板工作效率高,要求员工勤奋的同时自己也常亲力亲为。港资企业里的员工的压力相当大,就算是新手刚上班,上司也会把大堆工作交给你,至于你如何完成任务,就全凭自己的悟性了。不过香港公司老板在工余时间相当平易近人,较易沟通。应聘港资企业要留意几点:
一、香港公司老板十分注重求职者对自己是否尊重。因此见工时打扮不可满身名牌,此种装扮一来过于炫耀,二来可能伤了老板的“自尊”:你有钱,哪会在乎我这份工?
二、香港公司老板大多精打细算,对企业的设施用品、一草一木都爱惜有加,更不会随意增加任何开支。面试对答时,不可流露出大手大脚花钱的意思。
三、香港公司老板选才的眼光很实在,讲究岗位与人才相匹配。职位需要什么样的条件,就只会录用该层次的人。以为凭着高学历去报低职位一定十拿九稳那就错了。公司认为条件太高的人即使能把工作做得很好,但时间一长应付因为过于轻松而觉得缺乏挑战性,从而不安于现职。那些学历与岗位正好匹配的人,才会在工作中获得满足感。
国有企业:人情味浓 强调品德
国企最吸引人才的一点是富有人情味。这里的上下级关系较融洽,管理也宽松,像外企那种令人喘不过气来的工作压力不太常见。例如新丁上班,领导会亲切地说:“先熟悉一下情况,不懂的地方多问问其他同志。”很少会马上压给你一大堆任务。
笔者曾采访过一家大型国有百货公司的人事部长,她强调了三条选才标准:
一要有诚意。要表现出对加入企业的憧憬。
■“你找工作主要考虑什么因素?”
“最重要是能发挥自己的专业所长,又符合自己的兴趣,我很重视单位给予我的事业发展空间,假如没有这种氛围,待遇再好也没有吸引力。我打听到贵公司有着健全的制度和良好的市场前景,十分渴望有机会为公司服务。”
二要有扎根企业的精神。国有企业用人讲究长远,不喜欢频繁流动。面试时可能会问求职者如何看待“跳槽”的问题,所以求职者最好做好心理准备。
三强调人才的政治素质与品德。若是党员、团员、三好学生、干部或先进工作者等,记得要向考官强调,这是获得优先考虑的条件。■
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