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发信人: z9z(PIZZA仔) 整理人: z9z(2002-11-03 08:20:48), 站内信件 |
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企业应聘完全手册 美资公司：开放进取受欢迎 美国老板崇尚个性自由发挥，鼓励冒尖，晋升重业绩而不论资排辈。因此到美资公司求职时，不妨直抒己见，这样，成功率会高些。美资公司面试时，气氛较宽松融洽，应聘者可以畅所欲言，即使英文不太流利也不用担心，只要大胆表达出来必受欢迎。美资公司面试时大多会考察以下内容： ■是否有创造才能和事业心 “假如成功受聘，数年之后你期望取得什么成就？” 不佳答法：“我会虚心向前辈请教，多积累知识，完成公司交给的任务。” 理想答法：“我会在岗位上尽力发挥所长，数年后希望可以从助理晋升为主管，为公司作更多的贡献。”考官觉得把事业目标直率地表达出来是有志气的表现，无须故作谦虚。 ■能否随机应变对付突发事件 “若公司的市场开拓遇到障碍，你有什么好的建议？” 尽管对企业了解不深，也别惊慌失措。可镇定地提出一些想法，内容是次要的，考官要看的是你能否处变不惊。 ■有没有领导才能 有时会安排几位求职者一齐讨论，主考官从旁观察谁最积极发言且善于归纳众人观点，说明他具有领导风范。此场合千万不可默不作声，显得自己毫无自信。 ■有没有团队合作精神 “平时有哪些业余爱好？” 不佳答法：“我较好静，下班多会回家看看书。” 理想答法：“工余时我喜欢与朋友聚会、旅游，这样既可调节工作情绪，又可增广见闻。”考官从中看出后者更合群，更易与同事合作。 日资公司：态度谦恭 踏实肯搏 日本公司老板工作讲拼搏，加班加点是常有的事，也要求员工同样勤奋，绝不可斤斤计较。日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班，不喜欢任何人标新立异，凡事须向上司汇报，问准方可行动。这与美资公司的风格形成大反差。因此，求职时应有不同的策略。 一、注重形象 日资公司对个人仪表要求严格，男士必备全套西服领带，皮鞋要亮；女士则穿斯文的套裙，发型要得体，连皮袋款式也要够职业化。Ｔ恤、牛仔裤和性感打扮绝不适宜。 二、态度要谦恭 面试时坐姿端正切不可高谈阔论，要细心聆听主考官的每句话。 三、面对日本老板，以下问题须巧妙作答： ■“你愿意加班或常出差吗？” “我认为工作是一种责任，因公事而加班或出差，我义不容辞。” ■“你为何要辞去现职？” “因为是学非所用，怕专业知识荒废了。一旦找到学以致用的工作，我将全心投入。” 日本老板喜欢踏实而满足现状的员工，别让他觉得你心头太高，把工作作为跳板。 ■“你是否渴望短期内就能获得晋升？” “我希望能为公司作出贡献，并会向更高职位不懈努力。” 港资企业：彼此尊重 讲求效率 香港老板工作效率高，要求员工勤奋的同时自己也常亲力亲为。港资企业里的员工的压力相当大，就算是新手刚上班，上司也会把大堆工作交给你，至于你如何完成任务，就全凭自己的悟性了。不过香港公司老板在工余时间相当平易近人，较易沟通。应聘港资企业要留意几点： 一、香港公司老板十分注重求职者对自己是否尊重。因此见工时打扮不可满身名牌，此种装扮一来过于炫耀，二来可能伤了老板的“自尊”：你有钱，哪会在乎我这份工？ 二、香港公司老板大多精打细算，对企业的设施用品、一草一木都爱惜有加，更不会随意增加任何开支。面试对答时，不可流露出大手大脚花钱的意思。 三、香港公司老板选才的眼光很实在，讲究岗位与人才相匹配。职位需要什么样的条件，就只会录用该层次的人。以为凭着高学历去报低职位一定十拿九稳那就错了。公司认为条件太高的人即使能把工作做得很好，但时间一长应付因为过于轻松而觉得缺乏挑战性，从而不安于现职。那些学历与岗位正好匹配的人，才会在工作中获得满足感。 国有企业：人情味浓 强调品德 国企最吸引人才的一点是富有人情味。这里的上下级关系较融洽，管理也宽松，像外企那种令人喘不过气来的工作压力不太常见。例如新丁上班，领导会亲切地说：“先熟悉一下情况，不懂的地方多问问其他同志。”很少会马上压给你一大堆任务。 笔者曾采访过一家大型国有百货公司的人事部长，她强调了三条选才标准： 一要有诚意。要表现出对加入企业的憧憬。 ■“你找工作主要考虑什么因素？” “最重要是能发挥自己的专业所长，又符合自己的兴趣，我很重视单位给予我的事业发展空间，假如没有这种氛围，待遇再好也没有吸引力。我打听到贵公司有着健全的制度和良好的市场前景，十分渴望有机会为公司服务。” 二要有扎根企业的精神。国有企业用人讲究长远，不喜欢频繁流动。面试时可能会问求职者如何看待“跳槽”的问题，所以求职者最好做好心理准备。 三强调人才的政治素质与品德。若是党员、团员、三好学生、干部或先进工作者等，记得要向考官强调，这是获得优先考虑的条件。■ ---- 欢迎进入RAVEPARTY ！ 上社我的照片 白领一族 
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