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主题:面试时谈待遇的要领和禁忌(2)
发信人: franklin6610(我思故我在)
整理人: -aoding-(2002-08-21 15:01:25), 站内信件
面试时谈待遇的要领和禁忌(2) 

  
  
   那么,面试时要如何显示实力呢?专家表示:
  
   1. 第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表
  
   如果你能把过去的工作经历确实列出,又能说服别人你的能力,就已经成功了一半。例如,你曾经是某公司的秘书,你可以以条列方式列出你以前的工作项目:
  
   某某公司 总经理执行秘书 1998-2000
  
   工作内容及职责:
  
   1. 联络国外客户
  
   2. 员工教育训练规划
  
   3. 处理行政事务
  
   4. 专案执行
  
   5. 部门协调
  
   6. 文件翻译
  
   7. 员工福利规划
  
   看起来就比只写“秘书”要好的多了。
  
   2. 如果有拥有资格认证,就应该列出,特别是在电脑相关行业,无疑是镀了一层金。
  
   例如:
  
   专业认证
  
   Microsoft Certified System Engineer
  
   Softimage 3.7 Level One Certification
  
   3. 再来,就是清楚的提出曾有的功劳:
  
   简历讲的都是你完成的事迹,例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克服了......”这些具体的字眼,不要千篇一律地报流水帐。当然,同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。
  
   4. 附上推荐信:若同侪和同业一致大力推荐你,有这些人的背书,对招聘过程非常有利,因为面谈的劳资双方,彼此相处时间有限,却又极力讨好对方,面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人,提供中肯的意见,真是再好也不过了。 

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