发信人: gzgns(gzgns)
整理人: aaa234(2003-03-29 20:31:39), 站内信件
|
我国现阶段干部用人标准应处理的问题：
党中央把革命化，年青化，知识化，专业化做为当前的用人标准。
在坚持干部四化标准方面，要正确处理以下几个问题：
1，四化间的关系。革命化，年青化，知识化，专业化是有机联系，不可分割的。邓小平曾明确指出：提出年青化，知识化，专业化这三个条件，当然首先是革命化，所以说要以坚持社会主义道路为前题。因为我们搞的是社会主义现代化，而不是别的什么现代化，没有共产主义思想，没有共产主义道德，我们就无法建设社会主义。但是，仅有革命化是不够的，它不能脱离其它三化。四化是密切联系的有机统一体，片面强调某一方面，而忽视其它方面都是错误的。
2，如何理解年青化。
有些同志有种误解。把年青化理解为青年化，认为只有青年人才是选拔对象，才符合四化要求，有的领导班子甚至搞清一色
青年人。党中央提出的年青化，是就整个干部队伍来说的，就是实现新老干部的合作与交替，主要是形成以中青年干部为主的梯形结构。因此，把年青化理解为青年化，是片面的。
3，文凭和能力的关系。
中央提出重视知识，重视知识分子以后，有的同志就来一个唯文凭论。认为只要文凭高，能力就一定高。从一个极端走到另一个极端。一般来说，文凭反映了一个人的文化水平和专业水平，这是衡量一个人知识化，专业化的重要依据。一个人知识水平，专业水平越高，认识和改造世界的能力就会高些。但是知识水平不等于能力水平。知识转化为能力，要靠人的主观能动性作用，也就是运用知识进行创造性劳动的能力。在知识化，专业化方面，应该讲文凭，又不能唯文凭，重真才实学，重实际能力。有文凭有实际能力的要重用。没有文凭但有实际能力的也要重用。只看文凭来选拔任用干部，已经并正在给我们的事业带来影响。
总之，要按照四化要求来了解干部，只有这样，我们才能做到知人，才能正确地用人。<img src=null alt=null> |
|