发信人: franklin6610(我思故我在)
整理人: stormyboy(2003-02-14 21:07:39), 站内信件
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公务员面试小贴士
什么是公务员结构化面试？
结构化面试是一种能力测试，由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第１题可能只测查考生的综合分析能力，第２题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
参加公务员面试要把握什么要点？
在参加公务员考试面试时，考生需要掌握３个原则：实事求是，随机应变，自圆其说，其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。
针对面试中容易紧张的问题，专家建议，考生应做好充分的准备工作，可请有关教师或同学充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，并反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重要。在面试时，不要急着回答问题，可以在主试人问完问题后考虑五至十秒钟后再作回答。
在遇到不清楚的问题时，应试者听后会不知怎么答，可以婉转地问主试人是否指某一方面的问题，若果真是一点也不清楚怎么去回答，就应实事求是地告诉主试人。如果在面试中说错了话，不要耿耿于怀，要继续专心应付每一个提问，对用人单位来说，也不会因讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要，应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。
本报记者 程敏 （摘自珠海特区报）
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