发信人: hanshq(阳关路人)
整理人: windows____98(2002-05-28 02:04:11), 站内信件
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要说白领有情也是有目共睹,比如:热衷于网络的白领们,已习惯通过ICQ或E-mail来交流,他们一般热情洋溢、言辞激越、跨越时间和空间的距离。如果不是未曾谋面,白领们肯定突破网络的“封锁”,投身于情感之中。但是,对照普遍将工作置于情感之上的白领,还不如说他们已习惯虚拟、习惯做秀,情意在他们的内心又能占据多少份量,他们中又有几个会忘却自身、投入情感之中的?
我曾经参加过一个探讨情感问题的直拨节目,当时的主题为“兔子不吃窝边草”,其宗旨是围绕办公室的恋情而展开的讨论。在讨论中,在座的白领有的倾向于只要是好草就应该吃,好草如自己不吃别人也会吃,所以,还不如自己吃,即使是从别人那里抢过来;有的则认为之所以兔子不吃窝边草,是因为他是兔子而不是猴子或老虎,是因为他弱小,不善于将视野展开,换一个角度思考工作和生活的问题;还有的白领却大谈兔子吃了窝边草的害处,例如女上司和男下属的恋情,不但破坏了工作的气氛,而且还因此影响二人的工作效率,搞得不好将面临离职的选择,并总结:
那才是一种得不偿失的结果。凡此种种,无非说明白领的情感世界里,情意早已充满他们的内心,只是情感与工作搅和在一起,总不会显得轻松。
在经历多次跳槽后,我记忆最深的还是那次刻骨铭心的“失业”。那是一家刚刚成立不久的公司,其工作条件虽然简陋,但所生产的产品由于属市场紧俏商品,所以招聘来公司的员工大都能够在工作时齐心协力、同甘共苦,即甘愿拿较少的工资却干着蓝领加白领的活。没想到,在酷暑中,员工中有人倒在了工作场地,老板的“代言人”(高级白领)不但不及时抢救员工,还以该员工身体不能适应工作强度而辞掉了他。于是,敢于直面问题的我,站出来,对老板的“代言人”的行为进行了痛斥,并要求他收回成命及补偿那位员工的医疗费、工资等。之后,我被宣布下岗。在我即将离开公司的那天,几乎所有的员工为我送行,并且,有几位员工还专门于下班后——帮我拎着书籍、拿着公文包、在我家附近的餐厅备好了一桌丰盛的晚餐……
进入白领层已有六年多,我的工作一般与人力资源有关,一方面,我熟知“得人者昌,失人者败”的用人宗旨,潜心研究人力资源的积累和提升,另一方面,我又常常陷入困惑中。那种貌合神离的白领之间的争斗,既“杀”得“弱”白领心情郁闷、工作质量不佳,又使“强”白领独步工作领域、失却撞击思想火花的重锤;那种不惜窃取同伴智慧、换取高额报酬或得到提拔的行为,是白领们顺手拈来的伎俩,他们只关注个人的成功,忘却团队精神,失去人格、志气;那种能够同甘不能共苦、像柳絮一样“飘去飘来”的白领们,又有几个具备了安身立命的功夫,有几个不是将新知识、新文化强行填进自己的头脑以弥补情感的匮乏?
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