发信人: coolbull(coolbull)
整理人: stormyboy(2002-05-23 09:26:03), 站内信件
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答案可以是否定，也可以是肯定的。
说否定，是因为随着公务员人事制度的改革及反腐败工作的深入，想光靠关系混进公务队伍已经变得非常困难了。
说肯定，是因为在当前社会里，人情关系现象不可能完全消失，起码在相同条件下有关系的要比没关系的强。
对于以上两点，本人都有着切身的体会。一九九八年大学毕业后，本人参加了广东省地税局组织的公务员公开招考，广州市的只有两个名额，尽管最后我因为笔试和面试都只得第四名而没能被选上，但我没有觉得有任何可惜之处，因为最终被录取的两人成绩都比我好（正是前两名）。不久，也是机遇使然，本人有机会再一次参加财税系统的公务员考试，不过是广州市本级的，尽管单位里本人一个熟人也没有，但凭着良好的综合素质，本人还是被录取了，和我情况类似而被同时招进去的还有好几位，关系于我来讲，似乎显得并不重要了。
2001年，广州市组织了首次公开先拔领导岗位竞争上岗，我所在的部门领导正职也在公选之列，后来通过公选来了一位非常年轻的领导，不到三十便享受处级待遇，这在以前的人制度下只有具有强大后台靠山而且运气极好的人才可能办到。
2002年，单位新成立一个下属事业单位，要招一批应界毕业生进来，我负责具体的工作，最后招进来的九个人中，有一位尽管考试成绩和资历都一般，但凭着其跟单位领导的某种关系最终还是招进来了，这也印证了我的第二个观点，在当前社会里，关系现象是不可能消失的，只要不影响全局，便应当允许它的存在，有时存在就是合理的。
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《中国财政》 |
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