发信人: pguard(路人甲*烦恼ing)
整理人: xiange(2002-08-29 15:48:24), 站内信件
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曾经有个在广州某所有名气的大学读书的朋友告诉我，他说：“我现在
这个专业，以后毕业，不用担心找不到工作，那些公司在我们就快毕业
的时候已经来向我们学校要人了，我们这个系以前那些人，一出去人工
起码5-6千”。我听了，心里觉得奇怪，难道现在的企业招聘人员真的
完全只是看学校，不去了解所招的人的能力吗？学校有名气只仅仅是学
校，和学生的能力并不是成正比的，可是我觉得有一些学生把两者的关
系拉得太近了（大家不要误会，我只是对事，并不是说我那朋友）。当
他们出来工作时候，往往在一间公司待不久，因为他们会觉得，自己应
该得到更多的报酬，我觉得有点像以前小学学过的一片故事，猴子丢了
西瓜捡芝麻。
我自己出来工作已经有1年多了，看到一些朋友说跳槽（包括这里各位
网友的跳槽心得），其中不乏是刚出来工作不久的人，理由大概都是人
工，待遇，发展前途等等。个人认为，那么人往高处的心态人皆有之，
如果有丰富工作经验，有出众的个人能力，那么跳槽寻找更大块的奶酪
是无可置疑的。但是不断的改变，难道真的对于自己以后的发展会有利
吗?我经常看电视那些名人专访，看别人奋斗的一生。我觉得他们成功，
有一点是共同的，就是扎扎实实。
工作换的多，并不能说明你的能力强，只能说明你这个人没有什么归属
感，对于企业来说这是不允许的。我们隔壁公司现在在招聘，老板明确
的告诉去面试的员工，凡是经常跳槽的，不用考虑，直接剔除。
随心所欲说的一大堆，如有不当请发贴讨论
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