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主题:小心不经意间的渎职—写给当官的
发信人: blue_117(依然如此)
整理人: stormyboy(2003-02-14 21:22:02), 站内信件
    如果你是某一部门的负责人,即使管的范围很小也要注意自己的点滴的行为,因为一个不经意间,也许就会造成无法挽回的损失,也许你也会被冠上“渎职”的罪名。

    你手下的人,如果你不是很严厉,那他们不会很听你的话,不会很顺从你。因为你不是他们的主人,你只是官衔比他们高一些,钱比他们多拿一些而已。他们不会像看神一样看待你,你也没什么大不了的。为了不必要的麻烦出现,你必须要做到以下几点:

    首先端正自己的工作态度。

    向前面所说,你必须摆脱你是他们的领导就要高于一切的旧帽子。你负责他们的工作,在负责的同时要管理好他们。记得有句话:领导就是领导。领导与下属有可能“打成一片”吗?有可能,但有条件。私下里你们怎么好,没人管。但工作上出现问题,即使他跟你如何如何好,都要严肃处理,不应因他诚恳的道谦就算了事,事情有大有小,顾及面子?也许会害了他,也会害了你。因为他会记得,你很好说话,他一道谦会有管用,那样如果出了你根本无法替他弥补不了错误怎么办?他道谦,你会因此没事儿吗?比如:你们单位有公车,他因为利用公车私自外出,发生车祸。他跑回来跟你讲对不起,不是故意的。谁会是故意发生这件事?如果你严厉指责他,不让他乱用公车,他会出事吗?你会因此而背负一个渎职的罪名吗?

    其次制定严格的管理制度。

    所谓国有国法,家有家规。不成规矩,无以成方圆。一个单位如果让其工作顺利进行,必须有章可循。所以必须制定规章制度,让大家有一个约束,不是让大家拘束。出了问题,有解决的办法,找到责任制的负责人,让其责任人承担他该承担的责任是最好不过的。这样可以避免出现问题找不出主要负责人,有关的无关的全都受牵连现象。如果问题出现了,所有的人都受到批评、惩罚,那样罚对的人无言以对,罚错的呢?他们肯定会不服,久而久之,你的威信何在?他们会服你吗?制度的制定要有针对,要针对各个人,各个环节,对于工作中的每个环节都要考虑到,以避免漏掉的环节出现问题也会让你得到应有的惩罚,因为你的领导吗!

    再次适时地活络关系

    领导不是什么都领导。工作上领导他们,生活中也要关心他们。也许工作结束了,也可以和同事们喝一杯,吃顿饭,搞搞文娱活动。让他们知道你不是一个呆板的上司,不敢与你接触。人都有逆反心理,也许你管得太严,什么都管就会反而会造成他们试图想出点事情和你做对。你落个疏于管理的下场能怨得谁?

    如果你们还知道有什么可以避免做某一负责人犯下渎职错误的方法,可以写出现告诉大家,即使不是给那些小有些头目的,大家也都可以看看,至少没有坏处……




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因为不曾寻求任何改变,所以生活过得依然如此……

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