发信人: leo167(极度空虚~~leo)
整理人: windows____98(2002-05-25 15:17:21), 站内信件
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３０年前，大多数企业的雇员由“白领”和“蓝领”两部分组成。进入９０年代后，由于高科技的迅猛发展，许多国家开始出现了“金领”阶层，并日益受到各方的重视。
“白领”仍需提高
“白领”一般泛指管理和科技人员。美国经济学家罗伯特·赖克在《国家的作用》一书中，将当今的劳动力分为三种类型；从事大规模生产的劳动力、个人服务业劳动力以及解决问题的劳动力。显然，其中第三类“解决问题的劳动力”即泛指“白领”，包括研究人员、策划人员、软件设计师、投资银行家、法学家、审计师、各类专业顾问、企业各级主管、产品策划员、政府公务员、导演及文艺演出组织者等等。近几年，发达国家对“白领”中的“知识主管”尤为青睐，认为此类白领的素质可决定一家企业的兴衰，所以许多企业不吝以年薪１０万、２０万美元物色一名高级知识主管。他们的用意十分明显，期望通过知识主管的策划和组织，将企业引入知识经营的阶段。对于未来企业白领人员的要求，美国《未来学家》专栏作者罗杰·赫尔总结了以下７条：１、技术专长能力，尤其是在２１世纪大有发展前途的领域，如信息技术、生物技术、空间技术等领域的技术专长能力；２、创新与想象能力，要求白领能将形象思维与逻辑思维结合起来，实现企业的经营和技术创新；３、数字计算能力，白领必须适应未来社会在数字化轨道中运行的要求，对数据的变化迅速作出反应；４、组织能力，尤其指在结构重组方面的组织才能；５、说服能力，这是企业在当今复杂的市场环境中通过实施合纵连横策略，争取到更多合作者的基本功；６、表达能力，指白领必须做到表达清晰、逻辑性强，使对方深刻领会；７、学习新知识。
“蓝领”需求下降
“蓝领”通常是指现场操作工人。随着工业生产和服务自动化水平的不断提高，对蓝领员工的需求量将逐年下降，即使在发展中国家也呈现出这种趋势。哈拉尔根据对１２个工业化国家和６个有代表性的发展中国家的调查，认为在未来１５至２０年内，蓝领工人人数将会占劳动力总数的５２·５％以下。据对美国制造业３５０家公司的调查，过去８年，有近８５％的蓝领更换岗位，其中有１／３的蓝领离开了原受雇公司。
“金领”脱颖而出
“金领”是高科技发展的产物，是企业发展走向信息化、现代化的标志。根据美国匹兹堡行政管理咨询公司部裁罗伯特博士的论述；“金领是由知识经济孕育出来的新一代劳动大军，他们的出现需要管理部门用新办法来对待，这些人凭借他们解决问题的能力、创造力、专门技能和智力被公司认同。”一般来说，“金领”具有如下特点：把自己的才能和智力作为他们的财产；他们的工作常具有不重复性和比较复杂的特点，要求基础知识扎实，善于发现问题，注重自我管理。
在高新科技的推动下，传统的企业经营、管理和生产方式已无法适应新工业发展的需要，最显著的特征是“简单劳动成份”减少，“技术创新成分”增加，尤其在半导体、电脑、通信、自动控制、生物工程、航天以及软件领域，“技术创新成分”几乎决定着企业经营的成败。欧盟劳工同盟１９９７年对其成员国制造业的调查发现，“白领”、“蓝领”的失业率达４·８５％，而“金领”的失业率仅为０·５５％—０·８５％。 |
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