发信人: tosand(星之伙)
整理人: tosand(2001-08-24 10:24:38), 站内信件
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试用期内被解聘，能得到经济补偿金吗？
1999年12月1日，我与一家公司签订了为期两年的劳动合同（期限为：1999年12月1日至2001年11月30日），同时约定试用期为6个月。今年4月底，离转正还差1个月，公司人事部通知我已[被解聘，我很不服气，不知道我能得到经济补偿金吗？
小 林
小林：
你能得到一定数额的经济补偿金。这是因为，我国现行劳动法及相关法规、规章、政策，对试用期问题已做出十分明确的规定，即：劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。但劳动合同期限在一年以上两年以下的（含两年），试用期不得超过60日。
由此可知，你与公司签订了为期两年的劳动合同，6个月的试用期，显然是不符合法律规定的。按照法律规定，你已经是该公司的正式员工。该公司提前解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知你本人，并应该支付一定数额的经济补偿金。
所以，你可以依据以上规定，与公司进一步协商。若公司一意孤行，你可以在此争议发生之日起60日内，向公司注册所在区县劳动争议仲裁委员会提起申诉，用法律的武器来维护自己的合法权益。
评述：
试用期的时间与劳动合同期限应相与匹配，其基本要求是：“不得超过6个月”，而并非可以随意约定。若劳动合同期限与试用斯时间不相匹配，企业之行为，即为违法行为，将承担败诉的后果。
王兰胜 律师
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ps:或许现实并非如此，但了解总比不知道的好~~~~```````
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