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发信人: watsonchan(WATSON) 整理人: connie_1999(2005-01-18 21:35:47), 站内信件 |
| “我相信群众的眼睛，我不信说谎的心；我相信咸咸的血汗，我不信虚假的高薪；我相信力争而来的白纸黑字，我不信难以兑现的口头约定……”没错，这是我的找工宣言，我要告诉所有的兄弟姐妹，虽说这覆辙难免有人会重蹈，但在遭遇像我这样的情况时，请自己留心保护自己。
大学毕业后，虽然面临“先择业后就业”的压力，但我还是不想偏离我的目标——从事我一直向往的编辑、记者、广告相关的文字策划类工作。吃了一顿又一顿身边同学的庆祝宴，眼看秋天都快来到，我还在苦苦寻觅。在一次“找工庆祝FB”时，朋友的朋友无意中提起X公司的广告部正在招文案策划，我打听了大致情况后，又是报纸网上一通调查，核实招聘情况无误。且经我的“考察”，X公司虽说是一家新崛起的公司，但规模不小，因此我当下放心不少。寄出电子简历后，三天后，我又追加邮寄出一份简历。 皇天不负有心人，一周以后，我得到了面试机会。由于准备充分，中文英语甚至粤语，我兵来将挡、水来土淹；且我的态度热情诚恳，三轮面试下来，我顺利地被X公司录取了。后来，我冷静客观地回想起来，我后来被“丢丢甩甩”的打杂冷遇其实在当时就初现端倪了，因为在面试的时候，广告部的负责人Jay曾经说过这么一句话：“由于我们公司的广告部是新成立的部门，因此初期在工作分派上的流动性可能会比较大，希望你要有心理准备。”只是我对广告部的工作神往已久，而且三轮的面试过程也很严肃正规，加上X公司的工作环境颇不错，因此这句奠定了我今后“颠沛流离”的工作基调的话语被我完全忽略了。而且Jay在这句话后，又信誓旦旦侃侃而谈：“新公司新部门，机会多得是，我们录用你，当然是看上你的潜质，希望你能服从公司的安排，刻苦学习，争取将来挑起广告部的大梁！你看，公司年轻人很多，做得好的话，有些人一两年就能晋升了。转正以后，我们公司在待遇上可是‘跳级’的，所以，加油，好好干啊！在工作上遇到什么事情，都可以直接来找我。”Jay自信满满的样子和没有距离感的亲和力，加上公司的新生朝气让我顿生好感，给我无限力量。 第一天上班，由于我是应届生、新鲜人，对于公司业务一无所知，因此Jay把我扔给了公司的行政经理Jenny，让她先“带带我”，然后Jay就消失地无影无踪了。于是，从第一天起，我等于被内派了到了行政部，第一周正巧公司要全面更换胸卡，于是我跟着帮手做胸卡，机械工作，剪刀浆糊；第二周恰逢公司发起的XX企业足球赛筹办工作开始，分派给我的工作是把上面拟好的邀请函打印、寄出，并且信封规定要手写——这样显得有真诚有亲和力。于是我写了整整一周的信封。如果让我写个邀请函，至少我还能练习一下公文函的措辞，可现在，只能自嘲在书法有小小长进吧。第三周是公司和一个有政府背景的组织搞的经理拓展两日游。如果把联系组织筹备工作全交给我做，也是种锻炼，可最后我的工作是核对公司名、经理名，打电话跟酒店核对确认人数房间数。第四周…… 一个多月以后，我似乎成了行政部的小工，虽说我很明白新人要从最底层做起的道理，但一个月过后，我连自己的办公桌椅都没有，甚至连广告部办公室的影子都没见过，而Jay这个大忙人根本就找不到，我简直陷入“叫天天不应，叫地地不灵”的境地中。这时，拓展部的经理Tony由于人手紧缺，说是我态度认真，并且看过我的面试作品，觉得我文笔不错，来行政部把我要去“顶一顶”。听说拓展部负责公司的内刊工作，要采访一些公司内部高层以及跟公司有合作关系的高层，并成稿。我听后喜出望外，采访写稿可比待在行政部的角落里剪刀浆糊锻炼人多了。于是我跟着拓展部的同事风里来雨里去了两周，采访了几个高层，并独立成文一篇，与同事合作成文两篇。这中间，我仍然没有看到过Jay的影子，也不见公司新成立的广告部有任何动静。倒是Tony对我的工作能力颇为赞赏，开玩笑说是如果Jay不赏识我这种人才，他就把我要到拓展部去。同时，他也直言不讳地告诉我，Jay是老板的大红人，级别相当于公司的副总，广告部只是他负责的一小块，他的工作重心放在销售和研发上。同时，他还暗示我，广告部很有可能还未成立就夭折，除了预算收益等问题，广告部其实是公司内部斗争的一个畸形牺牲品。Tony不动声色地怂恿我自己提出要求调到拓展部去。 我听得目瞪口呆，我单被这家新公司蓬勃发展的表象迷惑，没想到其中还有那么多我所不知道的事情。我不是不对Tony的话动心的，因为如今的“架空”广告部待着什么都学不到，至少在Tony那里还能学到些东西。然而Tony的许诺也是那么苍白无力，因为他们部门的“当家花旦”Diana很快就再度“返回舞台”了。原来Diana是老板的红人，但跟实打实干的Tony不和。明争暗斗了一番后，Diana带了自己的一套班子“重返伊甸园”。听说Tony为此准备提出辞呈。 天，够了，空有虚名的“广告部”，人间蒸发的Jay，光怪陆离的办公室政治，难以兑现的发展前途……所有美丽的谎言都该击破了。趁自己还没荒废在这块地方，我要逃离！直到我辞职走人，我也没见过Jay，别说离职面谈，连打个招呼都不曾，这样的公司，走了也罢。 然而当我拿到两个月的薪水时，我大吃一惊，才区区几百块钱！就算是试用期，这也和当时的承诺十八不靠啊！我大着胆子问了问我的薪水究竟是怎么算的，财务部的阿姨面无表情地先是跟我说了当时承诺的是转正以后的薪水，而不是试用期薪水，且我并没在广告部上班，试用期薪水是按行政部的试用期发的。且公司分年龄、学历、工龄等等的不同，薪水等级不同。我年纪小，大本学历在公司里算是最低的（天，我明明从行政部得知不少经理还都是大专学历呢），工龄没有，所以给我的数字并没什么不合理之处。我悲愤难抑——行政部的试用期薪水？！难道这是我的错吗？到底是谁动了我的广告部工作和工资？！事后，我打电话咨询了Tony，Tony问我合同上有没有注明我的职位是广告部文案策划？试用期薪资有没有写进合同？我这才发现这个美丽的承诺竟然连个存档都没有，因此我只有哑巴吃黄连了。 虽说我的第一次求职路并不平坦，但押上梦想花了心血的经历让我清醒了——不要轻易相信公司的“海誓山盟”，白纸黑字看似无情，却是自己最好的防弹衣。 劳动法专家苗其巍支招： 劳动合同的重要性我想不言而喻，及时签订劳动合同、办理用工手续是毕业生们需要注意的。只有劳动合同上明确约定了职位、薪水，才能有力保障新人的利益。 办公室政治哪里都存在。这可能是毕业生们进入一个新工作单位后最无法习惯的地方。时间久了也许就见怪不怪了。在办公室的明争暗斗中，新人不宜过多参与，多方保平为上。至于上司的承诺嘛，有时候头儿的许诺就当是空气，等真正实际做到了再感激也不迟，多数的上司都至少会有几件事是说话不算数的-_-! ---- 超級粉晶柱 
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