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发信人: szlhhong(大林) 整理人: connie_1999(2004-12-27 11:35:25), 站内信件 |
| 奇特的招聘方法
每个公司招聘职员时，都会有自己的招聘方法和准则。但是用什么样的标准、方法考核应聘人员的能力是否达到公司的要求呢？我们不防看看下面的例子。 日本电产公司在1975年时还是一个默默无闻的小企业，当公司决定招收职工时，应试的都是三四流的人才，因为一流的人才都被大公司录走了。显然，沿用大公司那一套考试录用方法对本公司是没有意义的。于是，公司总经理永守重信采用了以下一套特别录用方法： 一、说话声音考试。 让前来应试的人朗读、演讲、打电话，根据他们声音的大小、谈话时的风度 气质、语言运用能力等来录取。永守重信认为：说话声音洪亮的人、自如表达自己的思想的人、充满自信的人，一定具有工作能力。 二、用餐速度考试。 他们通知已通过面试的应试者参加下一轮考试，应试前不要吃午餐，公司将请各位吃午饭。考试时，公司摆出了几十份从饭店特意订做的夹生米饭，饭上面是一些一看就没有食欲的菜，几位主考官宣布：“今天的考试是吃饭，10分钟内吃完为及格。”考试结果，有的及格，有的不及格，最快的只用了3分钟，凡及格的公司予以录用。永守重信认为：吃饭快的人，说明身体健康，精力充沛，办事效率高。 三、打扫厕所考试。 公司规定，新职工必须先扫一年厕所，而且打扫时不得用抹布或刷子，全部用双手。那些不愿干或随便应付的人将被淘汰。永守重信认为，打扫厕所可以看出一个人是不是表里如一、踏踏实实的，认真打扫厕所的人，往往工作细致，注重商品的内在质量。 正因为永守重信有这些独特而有效的用人方法，使公司拥有了一批精兵强将，电产公司得到迅速发展。10年后，电产公司的精密马达已打入国际市场，并向着称霸世界马达市场的目标挺进。 ---- 物流商会论坛 物流商会 闽南风情 同学缘 中侨物流 邮箱联系 DJ一族 精英  |
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