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发信人: maijianjun(仰天狂嚎) 整理人: fanny101(2004-09-12 12:08:07), 站内信件 |
| 到一家公司求职前，关于这家公司你一定有很多情况想要了解，但有七个最重要的问题，你首先应该了解清楚，并由此判断公司的文化是否适合你？在这家公司你是否可以走得很远？对于目前不考虑跳槽的员工，这七个问题则能帮助你更进一步了解公司，从而为自己的将来作些打算。
1公司的经济运转情况是否良好？ 这是你首先必须知道的。公司前景如何？是否有大量的客户？即使是大公司，了解它近年来的经济运转情况也是很有必要的。你可以从公司年度报告中获取信息。 要在一段时间内了解公司所有不公开的情况是不可能的。但如果你找到了这些关键性问题，而且能通过准确的渠道了解到真实情况，那对你将会有很大帮助。 2我的股份比例能保持不变吗？ 公司营运状况的好坏可能会给股权分配带来影响，从而影响员工的持股比例。至于公司将来会不会减低员工股份的比例，你现在当然无从得知，但你对此要有心理准备。必须确保即使股份分配比例有所变化，你的总收入变化也不会太大。 3公司的深层文化是什么？ 在公司工作时间较长的员工都知道公司的深层文化是什么。作为新进员工，了解公司的深层文化非常重要。如果公司文化不适合你，那么要想取得成功就很困难。一个性格外向的员工，在工作气氛宽松、交流沟通简单透明的公司中工作，会感到得心应手，而如果公司的工作环境是严谨的、传统的，那他就会感到力不从心。专家认为，公司文化越适合员工，那么他取得成功的几率就越大。要真正了解公司的文化，你可以在午餐或喝咖啡时同老员工聊聊，你也可以从网上对公司的文化加以了解，但最终的结论要靠自己的观察分析得出。 4公司上层是否会有大的动荡？ 大部分员工会对公司上层管理人员突然的人事变动感到吃惊，但精明的员工早已通过各种迹象作出了准确预测。你的老板是否行将退休？行业的变化是否显露你的公司有被吞并的迹象？当你身边的一切发生重大变化时，首先要考虑它可能会带来的连锁反应。如想对可能出现的情况早有洞察，就不要只从自身的观点来判断问题，要多留意公司和业界的各种消息，以及公司上层管理人员的变动情况。 5公司管理是否真的人性化？ 公司是否真像它所宣称的那样，不存在性别歧视。女性生产后是否仍然能回公司工作？男性员工是否也有产假？如果你已经有了孩子或正打算有个孩子，对于这些福利待遇，必须尽可能了解。了解的方法是向公司中有孩子的员工打听。如果你是女性，可以找一位女性上层管理人员，她目前从事的职位是你将来的奋斗目标，不妨试着了解她过去的升迁经历。 6公司是否在监视员工？ 大多数员工的主要工作工具是电脑。调查表明，43％的公司对员工发出的电子邮件进行监视，以防止公司机密或知识产权外泄。这听起来有点耸人听闻吧。既然法律规定，公司检查员工的电子邮件是合法的，那么就申请个私人邮箱吧！ 7退休员工的福利待遇能否真正兑现？ 许多大公司事实上并没有足够的财力来兑现他们对退休员工的福利承诺，甚至其中很多公司正在减少退休人员的医疗福利待遇。大多数应聘者考虑最多的是公司对在职员工的福利待遇，事实上，清楚地了解公司在你退休后，能否给你所承诺的福利待遇也至关重要。 ---- 
狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头摆尾。 因为狼知道， 决不可有傲气，但不可无傲骨， 所以狼有时也会独自哼着自由的歌。 |
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