|
发信人: bluecats(渺~~) 整理人: fanny101(2004-07-21 14:32:50), 站内信件 |
| 个案背景介绍：
白小姐 35岁 未婚 目前职位——营运执行副总 不满足于停留在当年的意气风发 在进行职业咨询时，白小姐讲述了自己近年来的职业发展情况：早在8年前，也就是27岁时，她就凭借出色的工作能力坐上了一家国内知名的公关公司部门经理的位置，当时她觉得意气风发，前途一片大好。并且这家公司与她同样职位的女性不在少数，其中还能找到几个拥有共同语言的同事好姐妹，工作起来也十分得心应手，同事间的关系经过长时期的磨合也已经十分融洽了。 可是近两年多来白小姐开始不满现状了，原因是几年来别的同事朝九晚五，自己则每天以工作为重心，加班加点，付出了比任何人都多的心血，虽然薪水是在逐年提升，但自己的职位就是一直得不到升迁；私下她找同事好友倾诉职位得不到升迁，别的部门女性经理似乎就没有她这样的烦恼，她们关心的话题都会转向生活、家庭等其他方面。至于谈及提升时，她们反而会开导白小姐，“高层管理就那么几个位置，一般都是男性来担当，我们向上升的机会很少的。而且我们现在的状态很好了，只要把家庭照顾得如目前工作这般，就是一位成功女性了，你也早点考虑自己的终生大事吧。” 虽然朋友们这样认为，这样劝说，但向往有挑战性的工作白小姐却不这么认同，一直仍坚持着自己的努力，并希望能走向更高的发展舞台。由于她扎实的工作作风，在公司做出了不俗的成绩。2003年底白小姐接到了一家猎头公司的电话，请她跳到另一家公司担任执行营运副总一职。她也清楚地知道，新工作带来得是没日没夜、更大的工作压力的挑战，她要拿她自己的自由换取，但是这是一个非常好的机会，所以决定试试。 薪资已经不是考虑的首位了 “我这个年纪，薪资已经不是首位了，我的职业生涯应该有个飞跃。”她说，“虽然我从来没做过一个公司的总经理，我也从来没有去独立地操作过一个企业。但是我很想体验操作一个企业是什么样的感觉，我也想把一个企业做成功。” 就从前来上海向阳生涯管理咨询公司进行职业咨询的个案统计数据情况上看，目前职场存在的一个客观事实是：虽说如今男女平等，更不乏有出色的女性成为巾帼不让须眉的典范。在公司的中层经理层中，男性与女性数量也可平分秋色，但是在高层位置上，女性仅占有不到五分之一的数量。更有调查数据表明，企业在招聘高层管理人员时，大多数要求男性，很显然，女性通向高层管理的路相对男性而言，是比较狭窄的。 打破“升职天花板”，内因是关键 因此，现实职场就给女性造就成了一个“升职天花板”，这似乎是个很大的压力，此时，不少职业女性往往会发生心理上的危机，主要表现为缺乏进取的动力，得过且过和保持目前工作状态的想法表现得非常强烈，也会以家庭为重来逃避这一问题。女性成为高层管理者所占比例较小，有种种因素，如历史造就的对女性人才的一些偏见等，面对这一状况，女性对职业发展出现迷惘的心态是正常的。 但就职业女性来说，外界的“升职天花板”不是最主要的，内因才是重要的关键所在，此时个人的想法对自身职业发展显得尤为重要，白小姐之所以能脱颖而出，成为公司的高层决策人，首先是因为其打破心里“天花板”，不轻言放弃，才能保持良好与积极的工作状态，从而建立自己的工作业绩，才成为了猎头关注的对象！ 对女性而言，时间似乎更显紧迫 同等学历来看，由于女性的社会角色、生理等原因，女性毕业后到面临恋爱、婚姻和生子这样一个过程的时间相对比同龄的男性要短许多，而完成这样一系列的社会任务后势必精力等方面的对于职业发展的投入会被牵扯掉许多。换句话讲，男性可以在职场努力拼搏和为将来打基础的时间相对较长，不太会马上面临以上的问题，所以女性就更需要做好毕业后、步入职场前几年的职业规划，因为对于女性来讲，时间更是浪费不起。 ---- 
|
|
[关闭][返回] |