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发信人: gz.farmer(中场七号) 整理人: juhm(2004-07-12 10:57:18), 站内信件 |
| 竞岗的考试吸引了207人参加考试，大约聘任70人左右。笔试已经结束，分数高低领导们心中有数，但不知道何时公布结果？确实如一些朋友所说：这些题目比较主观，定分数比较难，谁高谁低不一定是卷面上的分数说了算。这是疑问一。
疑问二是：据说是竞争者可以按照局党办公布的各校面试时间到各校去面试，可是，作为一个普通老师，当你在行使投票权利的时候，你会把票投给一个别的学校过来面试的老师吗？十分钟演讲再加上五分钟答辩，你能对这个老师了解多少？那么，是不是可以这么说：竞争者到别的学校面试获得成功的将会是极少数？甚至是没有可能？那么，这一措施能体现人才流动性吗？能促进人才流动吗？作为一个学校里的老师，正常上下班，他能利用什么时间什么机会去让别的学校的一百多位教职工了解他呢？ 疑问三：虽然是暑假，但是学校还有很多工作要做，中层干部现在还没竞争出来，现任干部都在行使职权。那么，暑假和下学期工作的顺利交接如何实现？有一些职位是很讲究专业知识的例如人事秘书，最熟悉这一工作的肯定是现任干部。领导考虑任用干部时肯定要考虑这一点，万一新上来的干部不熟悉工作把工作搞砸了怎么？因此，竞争这一职位我觉得是基本没什么可能。这次竞岗是否安排得太迟了点？ 我拥护改革，不过，这次改革是仓促了点。希望继续完善，解放思想，步子迈得再大一点。 ---- 交流·探讨·共同进步 教育工作者 地图 交通 娱乐 美食 购物 旅游 广州指南 
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