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主题:外企白领福利一览表(Z)
发信人: chairmanwu(卡卡卡)
整理人: connie_1999(2004-06-30 13:50:34), 站内信件
1、四金:养老金、公积金、失业保险、医疗保险(2003年度社保缴费基数封顶额为4869元)。 

  2、补充性福利:补充养老金,补充公积金,房贴,车贴,服装费,交通费,通信费,差旅补贴等。 

  3、保险保健类:医疗保险(100%医疗报销),人身保险,住院补贴,独生子女保险(16岁以下50%医疗报销),重大疾病保险,体检,心理辅导等。 

  4、女职员特别福利:美容健身,女性保健讲座,产假延长,6岁以下儿童妈妈可申请停薪留职等。 

  5、活动类: 
  A、运动项目:如羽毛球、足球、乒乓、游泳、健身等; 
  B、文艺活动:电影、话剧、音乐会、演唱会等; 
  C、团队建设:包括各类拓展训练,本地或外地的团队活动等。 

  6、奖励性福利:15天带薪假期、国内或出境旅游等; 

  7、培训类:个人理财培训、生活技能培训,如厨艺、红酒调配、珠宝鉴赏等。 

  管理规范、以人为本的外企,白领待遇确实很有竞争力。这也就是很多人想跻身于外企的一大因素。当然,在外企工作自然也有它所存在的一种压力,而压力也许是每一份正常的工作也应具有的。 

试比较一下,有多少其它的企业可以有这样的待遇?国企、民企如何与外企竞争人才呢?是否有可借鉴之处呢。



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世界真美好!!
希望在明天!!
我有!我可以!!                         

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