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发信人: bluecats(渺~~) 整理人: fanny101(2004-06-15 21:59:05), 站内信件 |
| 六月是一年上半年的最后一站，公司招聘到六月基本告一段落，在七、八月中招聘职位一般都不如之前的多，相对个人的求职成功率也会下降。职业顾问建议，尚缺乏职业规划的人在6月中需要抓紧时间，紧接着的暑期招聘淡季，会直接影响到今年的职业状态。
赫敦职业案例 Slice名校高材生，毕业后在“四大”会计师事务所工作，一年后，因受不了如此频繁的加班加点而退出，已经CPA考出3门的他，找了一家工作清闲的民营财务公司做财务软件设计，想借此机会复习功课，直到最后一门考出，谁想这一耽搁，CPA虽然考出，但因为工作经验不足，还需要等几年才能拿到注册证。而当年 “四大”那样收入丰厚的工作却一去不复返，相比这下，现在才2000的工资，实在是他不能容忍的。 最近几年，新的大学毕业生不断涌出，外企招人门槛不断提高，就算一个一等一的人才，只有1年多工作经验，要进一家名企，也是相当困难的。Slice在寻找了进半年好工作后，出于焦急，他想到了职业咨询。 赫敦职业分析 赫敦职业顾问首先发现，Slice的社会经验相对不足，对社会的认识还过于理想化，用职业规划的术语表达，就是尚在“断奶期”。 Slice认为考证能为他带来职业上的飞跃，并因此辞去了一个含金量很高的工作，首先是不明智的。一本证书，是在职业经验基础上才能发挥它的最大威力，而单独的一本证书缺乏实际经验，基本不具价值。 Slice对工作的期望纯粹以基本工资为主，这是一种对中国职业社会的不了解。首先，看一份工作的含金量，绝不以工资为标准，尤其是Slice这样刚进入工作不久的年轻人；其次，工作的好坏，要根据它能不能给你既定的职业规划提供最大价值；再次，工资是变动的，一份工作的收入，绝不等于基本工资，所以光考察这一点，很容易失之偏颇。 由此可见，职业规划是Slice现在的第一步，有了这个开头，才能擦亮自己的眼睛，分清哪些工作是合适自己的，有前途的。 赫敦职业规划 赫敦职业顾问为Slice提供职业规划的内容涉及方方面面。根据对Slice情况的分析和测试，可以归纳为几个要点： ● 以财务分析软件行业为主的线路：此路线利用了Slice过去半年的软件经验，可以延续此线发展。经过赫敦职业顾问对Slice的测评，认为他对IT项目管理方面有很大潜力。以此发展，自然可以既用到Slice财务方面的学术根底，又可为自己的职业气质单独打造一条道路。 鉴于Slice现在的公司气氛不是最好，效率较低，所涉及市场层次也处于中下层，可以考虑利用现在的经验，跳槽去一家管理完善，市场发展成熟的公司。在这样的公司里，由于涉猎面广，能人多，可以学到不少对将来有价值的思维方式与能力。 ● 以会计、审计为主的线路：“四大”固然难以再入，但好的本土会计公司，资产评估公司也是Slice可以“寻猎”的对象，CPA已全部通过的优势，毕竟为他提供了很好的“资质”条件。在这些公司获得更多财务经验后，未来可以以大公司的财务主管为最终目标，甚至自己创业。 ● 金融分析类的路线：金融是Slice的理想，其潜质也符合金融分析类的要求。但财务会计离金融类还是有一定差距。职业顾问认为，如果要从事这一行业，必须从头开始，从低层的位置开始。 赫敦职业顾问启示录 首席职业顾问张建勤女士指出：时近年中，最后一批招聘潮即将退去。在这之前，快速把握好自己的职业船头，令自己进入一个职业正常发展轨道，成为还在迷茫中的职业人的当务之急。很多急于跳槽或还在寻找工作的人，往往觉得迷失方向或总找不到满意的公司，在这时候，先看看自己的职业规划是不是完善了，自己要找的工作是不是能符合自己的职业潜质。 ---- 
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