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发信人: silversand() 整理人: rose-1227(2004-05-07 17:26:00), 站内信件 |
| 很多人明天就要返工了，昨晚与大伙喝得酩酊大醉，搞不清楚后来是谁送我回来的。此时尿急酒醒，顿觉孤单，但暗中庆幸自己还延续着悠长假期，享受拿钱不干活的日子。
人生得意须尽欢，在现实如此残酷的竞争环境下更应有此心态。老朋友共聚一堂，并非个个都春风得意，所谓态度决定一切，自己的工作态度也决定着事业前景。到了我们这年龄，大多都身居公司要职，要职要命的就是心老被工作牵绊，而属于自己的空间逐渐缩窄，很多朋友的头上有显白发，可见工作压力之大。也有朋友呆在本地十年如一日，竞竞业业的勤勉工作，到头来因企业改制重组而失业，显得烦恼不堪。 现在很多大企业都培养职工的爱厂情怀，以单位为家，特别是在内地，大企业的员工都称××人，以此为荣，以此为终身靠山，盲目投入感情。还真的过着类似家庭生活，早上进办公室先冲茶吃吃早餐，看看报纸，上上网，然后才处理日常事务。故此我对手下坐办公室的几十号人说，我要延迟早上上班时间一小时，大家都喊好，双手支持，而当我在缩短办公时间计划中明确要求不能在办公室吃东西，阅报，未经许可的加班将不再认为是工作积极而视为工作无能时，就有老员工找我了，说自己在公司干了几十年，应该给予点情面的照顾。 工作照顾！在旧有体制下，领导总是年龄大点的，越高级越年长，资历决定其职位，年长的人是懂得照顾人的，照顾他的老部下，老同事。而现在的企业，残酷的现实就是企业利益才是领导要照顾的，要确保的，他需要的是懂得照顾其利益的领导，而不是照顾其员工的领导。一将功成万骨枯，要成就一个这样的领导是要牺牲员工的利益的。 我是七十年代人，从小就知道什么叫资本家，什么叫剥削。但今时今日，我也确确实实代表着资方，我想说的是，以前我们那种家庭式的温情管理在现在企业中是不存在的，如果公司告诉你有这回事那是欺骗你的感情！你也不要投入自己过多的感情因素，这种投入不意味着有回报！现时职场如战场，受伤是在所难免的，必须具备随时准备牺牲的精神。 做为员工，有理性的工作态度是很重要的，明确与公司彼此的雇佣关系，不要对企业给予过多的情感，我们在工作过程中总容易对企业产生一种心理依赖。当然，现时社会的保障机制决定着员工的心理承受力。但我们必须有职业危机感，不断学习充实自己，增强自己的挑战力。 我不是说我们就不要敬业了，职业道德是每个员工所必备的，它能使你在不断的跳槽当中成长增值。同舟共济也已不复存在了，在覆舟时职业道德和工作能力将我们的救生圈，但愿大家都有一个完美的救生圈。 ---- 去的终要去的 只有学会放弃 来的终要来的 只有学会等待 ---------明教酒鬼无尘细沙 
∴☆SilverSand-----醉约湘灵 |
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