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发信人: szlhhong(大林) 整理人: fanny101(2004-04-27 16:46:27), 站内信件 |
| “千里马”、“伯乐”众所周知，意指人才与人力资源管理人员；但对于一个企业的发展，我们是否还去重视我们的用马之人呢？“将军”；纵览当今企业的飞腾发展，“千里马”很多，“伯乐”也很多，能选到一匹真正的“千里马”必然需要“伯乐”。
在这里我们可演讲一段故事，这段故事不知道能不能得到大家的重视。“话说唐太宗李世民，爱才若渴；有一日，李世民命令其手下一名大将为其寻来一匹千里马赠送给唐朝的开国大元帅，这名大将战场多年，在其伯乐的努力下终于在西北的大草原上找到了一匹性情刚强、野性十足的野马；于是回到营中向这名大将汇报，大将听后很高兴，命令其手下一百名士兵将其抓捕回营；过了数月，这名大将将这匹野马训服了，而且让这匹野马在战场上做了试验；终于到了领功的时候了，李世将这匹被训服后的“千里马”送给了开国大元帅；元帅看后连连称赞，并将国群所赠送的“千里马”放于营中好心看管，天天给这匹马吃好的、睡好的，而且并设有多名士兵负责看管。 多年的时间过去了，边疆发生了战争，元帅将这匹“千里马”送给了边疆大将作为坐骑；但现在的“千里马”已变成了一匹肥都都的肥马了，在一次交战中；这名边疆大将因为这匹“千里马”差点被乱军俘虏，于是回到营中之后将这些情况上报李世民，李世民听后大怒，并将这名开国大元帅打入天牢；这匹“千里马”也被李世民赠送给手下士兵，成了士兵的食物，挑选这匹马的伯乐也因此被李世民下令砍了头。” 以上的事不管是故事也好，传说中的也好；但事实上证明了一点，一个企业的发展，一个企业的好坏，不单单只是在于选用人才及培养人才，更重要的还是要怎样去用人；对于人才来讲，是企业的资本，是企业的源泉；中国企业的发展更多的不是欠缺人才（深圳有很多的大学生找不到工作，国企的下岗职工不断增加），而是怎样去用人；“天生我才必有用”，是啊！说出这句话的人，我们都相信他的能力，但是，他不只是有用呀！2001年深圳市人才管理中心就施行了就业人员与企业的双向选择，这足足可以证明不只是你企业在选人，而且也存在着就业着在选企业。 一个好的员工并不能给一个企业带来前程，但一个好的人才就能为你的企业做出更大的贡献；当今企业已经由国营企业向私营企业方向发展，更多的人才注重的并不单单只是给予的薪资、地位，他们的眼光看的是企业的长远发展；90年代的“闯南走北”在于当今的人才社会中已经快要消失了，人才需要的是企业，永久发展的企业。 在此，我们的企业给予众多人才的是什么呢？薪资、地位还是权力。这些往往是已经不复存在的，就像现在，很多的企业及单位已经将职位慢慢的发展到技术职称，这一点，我们反思一下吧！无非是想企业能真正的把人才当成是人才，无非是让企业对人才更多的去了解与重视；对呀！有人说“人才如果能纳入到固定资产那多好啊”！试问，谁能不想呢？可惜的就是在于这些“将军”们能不能去用好这匹“千里马”，古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，而现今的人才社会就已经是完全不同了，“伯乐有了，但是要找到一个常胜将军却是难呀”，人才的好坏并不代表他有能力，人才的技术并代表他有水平，人才的选与用并不能只单靠“伯乐”，我们要试着将“野马”变成是“千里马”，要把“千里马”变成“战马”，而我们需要的是一个好“驯马师”，一个能使用好“战马”的将军。 “企业以人为本”，所谓的“人”讲的就是普通人；但是更多的理解，应该是人才，企业要长久需要的不再是更多的“普通人”，有句话：“人多好办事”，但当今社会思想并不这么认为，往往就是人越多，产生的问题、矛盾越多；矛盾冲突是每个企业都存在的，没有矛盾好象就少了企业发现问题的根源，但是相反的，矛盾太多往往会给企业带来太大阻滞力，从而影响企业的发展；因此，更多的去开发人才、选用人才，才是企业发展的根本所在。 人才是企业的源泉，人才是企业的栋梁；“野马”不能只是在外奔放，“千里马”不是放于营中欣赏的，“战马”你要能找到常胜将军。商场如战场，企业就要的长久发展就需要“战马”、“千里马”。 ---- 立即加我为好友吧！我将是你网络的好友也会成为你现实的朋友。 
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