发信人: qqyzy(天绿香)
整理人: yerk(2004-07-05 19:37:52), 站内信件
|
(这个话题放在这里我不知道合适不合适，我没有其它的目的，只是想把这个问题提出来，希望真的能够引起管理者或老板认识到这个问题并能够得到大家的讨论，呵呵，谢谢）
每天看报纸，都看到多多的招聘广告，一方面为社会的发展能提供这么多工作机会而高兴，一方面因为招聘的职位和单位会经常出现而困惑，对于后者，我常思考除了人才本身使企业每每不如意，难道企业就没有什么不妥的吗？
日前和一朋友聊天，到聊出了一个小头绪，不一定是完全正确，但从某种程度上也可以说明很多问题啊。我的这位朋友是我国著名大学的硕士毕业生，十多年的打拼使他拥有了很好的社会关系，特别是证券投资行业的关系，经常受朋友的委托寻找合适的投资伙伴，多年来广东最少有十多家老板通过他寻找到投资资金，他从事过国营上市企业的管理，也在港资上市企业做过高层管理，在国内的私营和股份公司都从事高级管理工作，是一个真正复合型的人才，他特别钟爱对旅游景区的建设，也颇有心得和经验，这点在朋友圈子里人人尽知，今年他受我国一著名证券公司投资朋友的委托，代为寻找一合适的旅游投资项目，于是在三月初，他应聘了广州市一家著名旅行社的景区副总，想通过自己亲身的体会来完成这一事情，应聘很顺利，薪金虽然对他的个人收入来比不算高，但对于普通求职者是非常理想的，试用期8000元每月，可是他去了仅仅一个晚上就放弃了这家公司。
为什么呢？他说了一句话：一个不会珍惜和尊重人才的企业，根本不可能珍惜别人的投资的，也不可能留住他需要的人才。
在我们再三要求下，他很不情愿地说了事情的整个经过，也说出了他的一个遗憾。刚开始他去应聘和复试，在时间安排上就出现了计划性不强的问题，原约定他5点的时间，两次都推后了至少两个小时。在决定录用后去景区的时候也同样比计划时间推迟了整整5个小时，当时就给他心理上留下了不好的影印。当时他想也许是工作真的安排不过来，后来在路上和到了景区发生的事情使他彻底打消了服务于这家旅行社的念头，在路上景区老总在谈到和当地人关系处理时说外地人很难做好这工作，居然把“北佬……怎么怎么地”脱口而出，口气中明显带着很大的歧视，到了景区，一点休息的时间还都没有过呢，这老总先生居然象指挥普通工人一样把他安排给一个员工说：他归你带，马上去安排他的工作。一点的尊重都使人感觉不到，好象他就是来做小工的，当时他感觉到象是受到了巨大的欺骗。结果是谁也没有带到他，而是他自己把自己在当天就带回了广州，说句真心话，这家旅行社失去了一位很有经验的景区管理者，也同时失去了一个巨大的引进资金进一步发展的机会。
到今天我的朋友还在说，真的很可惜，那么好的旅游资源，据他说去的那地方有着陶渊明笔下的美丽景观。
话到这里也许我们都不要去讨论他对或错，但有一点是我们应该看到的，企业的管理者，或者老板任用的管理者，应该去考虑一个问题了，那就是要真正学会去珍惜和尊重你所需要的人才。
|
|