发信人: maijianjun(风精灵)
整理人: z9z(2004-03-06 10:06:57), 站内信件
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休产假前后的白领们想要实现个人“升级”，巩固自己在职场中的位置，首先应当分析一下自己的软件硬件、速度内存都是如何，然后要在工作交接、联络人际关系、重返岗位等环节多加注意。虽然人才的更迭，职位的转换在所难免，事业低潮也是必经的过程，可是谁愿意轻易就被替代呢？还是趁早动手，做足功夫吧！
实力不是势力
对职场中人而言，软件硬件指的是工作能力和综合素质。如果你是一般的职员，那么熟练的做事技能正是你的专长。怀孕的紧张、初为人母的忙乱、体力的削弱，使得你不可能做到面面俱到，经过自我评估，你有必要在有限的时间里突出自己最独到之处。如果你的领导才能卓越，那就在产假前选择一个有能力，但不会心怀叵测抢走你位置的下属全权代理工作，要做到分工明确，权益平均，方便日后接手工作；如果你是创意才能优秀的准妈妈，你的人生阅历将在这10个月里得到前所未有的扩展，工作停顿了，可别让脑子变钝了，说不定当上妈妈还能让你开拓创意的新思路；而做事技能熟练完善的普通职员，也应该抓紧时机，在离职前攻下至少一个超完美的CASE，给大家留下深刻的印象。
交接工作零负担
你可能会考虑怎样交接工作才最好？给你几个选择：A、做好交接工作，把所有细节都交代给顶替自己的人。B、神秘地消失，事前不做系统交接，事后完全靠电话遥控。C、向直属上司提交暂离岗位的报告并交代所有细节，说明哪些是可以在自己休假完毕后回来解决的事情。
大多数人会倾向于A。至于B，也有为数不少的人会选择，她们认为这样可以加强自己的重要性，殊不知这样会给别人添麻烦，还会引发别人对你的不信任。所以，正确选择是C。
向上司提交离职报告，上司还是会将你的工作分派给其他的员工，但是由你直接表达你将尽快回来，并且已做好所有准备，会让上司在心中给你留个位置。只要你一贯表现不错，上司对你又没什么偏见，应该是有效的。好上司还会对你表示慰问和祝福，说不定这也是对上司的一个检验机会。
在家不赋闲
记住那句话吧———你最大的客户就是你的老板。到了休产假时，你最大的客户就变成了你所在的整个团队。
选择一个合适的时机跟大家告别。别忽略这个时机，太忙碌的时候，你想趁早抽身，也许轻松了自己，却无意间降低了自己的重要性，还没等做了妈妈返回公司，就提早变成了“可以替代的人”。试试看，有没有合适的节假日，邀请大家和你共度“准妈妈告别仪式”，坐一次小庄，席间除了自然表现准妈妈的快乐期待，别忘记感谢大家对你的帮助和体谅。
做足人际关系的功夫还不够，真正能令你永远立于不败之地的，只有你的实力。所以，在身体状况允许的时候多多充电吧。读一些你在工作的日子里没空读的书，利用空闲整理一下思路，为职业生涯的发展好好规划一番。工作停顿了，别让你的大脑也停顿哦。你可以这样想：一个爱学习的母亲对孩子有很好的胎教作用。
休假之后见
镜头一转，产假结束已临近眼前，提前几天转换心情和作息时间吧，这很要紧。回忆一下工作的心态、团队成员的特点，再打几个电话询问一下业务进展，自己做一份工作计划表，给那些特别的客户打几个通报电话。最后为宝宝拍张照，随身带着，到时候SHOW一下吧！
再次出现在公司里的你希望给别人留下什么样的印象？是臃肿的身材、絮絮叨叨的主妇口气，还是对工作的生疏感、对新人新事的陌生感？
办公环境里需要的是高效率和整齐利落，若非休闲时间，切忌把生儿育女的琐事传来传去。如果你来不及做运动减掉赘肉，也要力求在精神面貌上保持活力。对那些在你离开之后发生的变数，也要尽快适应，找回以往的归属感，否则不光是同事，连你自己也会慢慢拿自己当“新人”了 |
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