发信人: z9z(PIZZA仔)
整理人: z9z(2004-02-15 09:28:13), 站内信件
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因为我们是省公司统管的，这些学生在参加我们本公司的面试之前已经经过了前期的简历筛选和笔试了，最后一关是我们公司的面试。真正感受到了大学生找工作的不易，所以我们几人做为公司招聘组成员特意在面试前一天开了一下午会，就面试的问题、一些评判的标准进行了一下交流，每个学生面试的时间都不长，我们也是希望尽量选拔最优秀的人材出来。写一下我做为招聘人员的体会，算是给参加面试的同学提醒一下吧。因为每个公司面试的流程都不一样，仅供参考而已。
注意仪表
据说现在的大四学生都进行了如何做好面试的培训，那么仪表方面应当是老师提醒过了。可是面试这16名学生的时候，还是有些人出问题。我们不要求每个人都是西装革履，好几个人穿夹克的但很整洁，有些人最起码的搭配好象也不知道，穿西装时还是不要穿旅游鞋为好。还有头发尽量梳理一下，不要乱糟糟地。要知道，打扮得干干净净是对这个公司以及面试人员的基本尊重。象我这样穿衣一贯随意的人还特意穿了西装打了领带，不为别的，只为相互尊敬。要知道，我们的打分表的第一项就是仪表方面（包括穿着、就座的一些基本礼节、基本礼貌用语等）
不要紧张
紧张总是难免的。面试的人员应当注意这一点：招聘人员不会故意刁难学生的，而且每个参加面试的人都是闯过了两次的淘汰后的优秀人才，提的问题主要还是想看一下表达描述能力，纯技术学术的几乎没有，我们的目的是选出最优秀的人。并且，一旦应试成功，我们就成了同事了，所以没什么好紧张的。有时，我们会故意问一些轻松的问题，来放松一下面试学生的紧张心情。这次就有一位小伙子，笔试成绩不错，可是太紧张，自始自终手都在发抖，说话也嗑嗑吧吧的，有些问题好象听不清，答非所问。我们只好忍痛割爱了。
了解所应聘的公司
这一点，参加应聘的学生基本做得都不错。招聘人员会问一些有关公司最基本的问题，比如说你为什么来这个公司？对这个公司印象如何？等等。因为我们公司属于比较知名的公司，有些学生会讲出我们最近打出的广告，以及他对这些广告的理解，对我们的印象还是不错的。
个人简历问题
我们每个人手头都有一份面试参考题目，同时，还根据个人简历上的东西随机问一些问题。这样个人简历上的东西不能乱填。比如，我看到一个女生写到大学期间做过市场调研和销售工作，于是就让她介绍自已的市场调研如何做的，她回答说没做过调研只是挨个宿舍卖过磁盘。（可能是觉着调研好听，写在简历上了）
现在的企业选人更注重那些动手能力强的，有一定社会实践经验的，对那些在大学四年闷头苦学没做过任何业余活动的我们很少考虑。我们并不十分在意做过哪些社会实践活动，但要求简历上的东西一定要实话实说。写在上面的东西没准什么时候就会被问到。（要么你事先编好故事，反正一时半会也辨不出真假）
还有一位学经济的，简历上写着上学期间写过好几篇论文：如“WTO下的中国财政框架”“长三角地区经济发展研究”“伊拉克战后重建问题”“公务员火爆问题”等.于是问他：这些文章都是自已写的？原始数据从哪儿获得？怎么样获得的？据他回答，从网上找一部分，自已想一部分观点（而且还得到了他导师的认可），唯一一份他自已做过调查的总共只发了80份调查表，竟然能写出这样的长篇大论！所以我们认为他适合的岗位应当在更高一级的公司，要么去经济杂志社做撰稿人。
考研问题
因为公司面试之后很快就要签协议，所以我们就会问一下是否考研。因为考研以及报考公务员不属于违约，对我们来说，一旦错过这个时机，就很难再招到合适的人了。前几年就有几个人飞了的，所以对准备考研的人打分确实很犹豫，我们也挺为难的。其实现在找工作这么困难，读研究生不一定更好找工作。如果觉得自已有足够实力应聘上好的公司，还是暂时别读研究生的好。
苦命的鸳鸯
这次来了一对，家都不在这儿，为了感情找到了我们这个公司。说“要走一起走，要留一块留。”这让我们很为难，我们一共招6个人，虽然他们相对来说比较优秀，但这个条件很难满足他们。我真没想到还有这么痴情的恋人，（我上学那会儿鸳鸯们大多数都是“毕业之后说分手”）。他们还要携手去应聘别的公司，在此只能是祝愿他们好运，看哪个公司能够同时接纳他们了。
前几年面试时，也遇到一个小伙子，问他为什么要到我们这儿来，他一本正经“我要为感情负责”。他女朋友在我们这儿另一个单位应聘成功，他也顺利留在了我们公司。招聘人员不介意是否谈恋爱，但不会把你的家眷也照顾到的。
罗里罗嗦说了这么多，也不知道对不对。总之我觉着参加面试一定要放松，交谈过程中要自信，前面的自我介绍要尽量展示自已。比如说热爱体育运动了、喜欢读书、听音乐了，我们还是喜欢活泼型的。不过要注意，我们很可能根据你的介绍问：“喜欢姚明吗？对王治郅拒绝回国参赛怎么看？贝克汉姆离开曼联的原因是什么？你最近读的一本书、听的歌是什么，能介绍一下吗？
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