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发信人: i84(☆双鱼仔☆) 整理人: sweetcake(2003-03-11 21:19:07), 站内信件 |
| 3月11日
有感于前几天“原肌水”发表的《求职的态度》（已被选入每日视点），文中提及“同是来应聘一份工作的人态度可以相差十万八千里。见过一位求职者最离谱的一封信件便是用撕了一半的信纸来‘简洁’地写”，我也同意这种人比较可恨，但我关注的是，为什么我们觉得他可恨？ 是因为他不尊重这份工作的这种态度吗？这不是根本原因。是我们的习惯，我们不习惯他的这种态度的这种习惯，就如同美国喜欢把各种自己的习惯强加到别人头上一样。 吴士宏，中国第一代的CEO，而且是女的。她的性格有值得我们学习的地方，敢爱敢恨，“不知天高地厚”。本来是椿树医院的一个护士，怎么会成为CEO，这样风马牛呢？就是在她自学考试之前，遇到了一次求职的机会，外企招工。别人外企要求学历是大专，她当时考成人大专还有一科没考完，就假设自己有大专学历。拿了一张医院的病历纸写的简历，从工作证上撕下一张几乎10年前的盖了红印擦不干净的照片，并在背面写上，如没录取，请归还照片。 我敢说，要是我招工，这样的人根本不用再看。但是那家外企确实有令人尊敬的地方，就是吴士宏这样一个人，外企都可以考虑，因为毕竟要的是她的工作效率，而不是其它。就这样成就了吴士宏。 我可以说，我们有理由也应该原谅那些我们看不惯的人，这跟敢爱敢恨不矛盾，还是引用爱迪生的那句话——“新生婴儿不是百无一用，而是暂时没有用”。也许我们见到的人，还不知道天高地厚，但是有可能他有高超的业务水平，或者并不象他的简历中“表现”出来的邋遢。 关键在于我们的习惯，没有告诉我们是否正确的习惯，而我们自己把它当作正确的了，因为我们觉得这样的习惯方便于我们。就是这种习惯的形成，造成了我们态度的改变。或许在远古，求职只是随随便便说一句话…… 我完全不知道我写这篇文章的作用，也许根本不会带来思想的冲击，甚至只是小小的波澜。但是，这也是我的习惯。 P。S。对事不对人 ----  |
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