发信人: pandaym()
整理人: lly(2000-09-13 23:01:47), 站内信件
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不受欢迎的四类大学生
眼下正是新生入学的时候，也是刚离校的毕业生求职得热火朝天的时候。大
学生求职，必须通过招聘单位人事部门这一关。笔者在人才集市招聘现场走访了
几家企业的人事经理，得知他们不欢迎以下四类大学毕业生。大学生们不妨看看
自己有没这方面的毛病。
强调报酬
那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人生厌。珠江路风华计算机公
司的李先生说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心
情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不礼貌的表现。求职
毕竟不是谈生意做买卖，'金钱第一'怎么说也容易让人产生反感。”
自以为是
“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企
业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神
的大学生，我们不想要。”来自常州的国有大企业人事经理说到，“现代科技发
展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。
和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺
乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。”
不求上进
“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”宜兴一家
建筑工程公司人事处的马先生强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综
合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论
知识是远远不够的，只有在实践中学，不断丰富知识，才能深化理论，成为专家
。”
光说不练
只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管安女士坦言，“我
们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一
个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你
把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”安女士认为：“企业不需要夸
夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。”
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