发信人: happyboy_xn(有故事的人)
整理人: aaa234(2003-01-28 09:36:28), 站内信件
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面试巧过“陷阱关”
一些用人单位在面试时常爱设置一些“陷阱”问题，借以考验应征者的应变能力、为人作风及处事方法，求职者若不留心，就极有可能落入面试者的圈套中，从而丧失了宝贵的录取机会。
压力陷阱 通常主试者正话反说，以测试应征者在压力的本能反应，如“我们单位工作竞争压力很大，你一个毛头小子怎么适应得了”等等，应试者如果结结巴巴，无言以对或怒形于色，脸红脖子粗，那就掉进了主试者的圈套。碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
误导陷阱 主试者早有答案，却故意说出相反的答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。
薪酬陷阱 面对用人单位提出的薪金期望值问题，求职者常常不敢贸然回答，回答低了，用人单位觉得你信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。正确的回答是顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙的回答：“我相信公司会根据我的业绩给予我合理的报酬，以体现多劳多得的原则”等，将球踢出去。
保密陷阱 不要在面试中泄露你的创意或设计，或滔滔不绝地将原单位本该 保密的东西一股脑全端出来。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密；若将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干？
事故陷阱 酒店老板故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的应征者被认为富有耐心和热情而被录取为餐饮部经理；一群人去应聘幼师岗位，只有一人在小孩号啕大哭时赶紧过去安慰小孩，此人立即被录取，原因是有工作意识。意外的事故常常是检验求职者的试金石，求职者若平常不注意操守，就极容易在这些事故面前原形毕露。
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走著 忍著
醒著 想著
看爱情悄悄近了
冷的 暖的
甜的 苦的
在心里缠绕成河
曲折的心情有人懂
怎么能不感动
几乎忘了昨日的种种
开始又敢做梦
我决定不躲了
你决定不怕了
我们决定了让爱像绿草原滋长著
天地辽阔相遇有多难得
都是有故事的人才听懂心里的歌
我决定不躲了
你决定不怕了
就算下一秒坎坷这一秒是快乐的
曾经交心就非常值得
我要专注爱你不想别的没有忐忑 |
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