发信人: franklin6610(我思故我在)
整理人: yujinxiang.(2002-10-31 10:05:28), 站内信件
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特邀版主，可以说是对版务管理的一个偿试，先不说这种做法的目的是什么，这种改革我认为是对社区建设的一种积极的态度。
所谓特邀，是针对按常规任命而言的，现在的大面积试行特邀版斧的做法， 本身对固有的按常规程序任命制度是一个很大的冲击。引起的一些不同的意见是正常的，说明大家都对社区建设都报着了极大的希望和热情，都不想社区因此而导致混乱，大家也都还需要有一个接受的过程。怎么样才能不会走上一放就乱，一收就死的常规规律呢？我认为需从以下几个方面来加强管理和监督：
1，人选的推荐需加强责任追究制。我注意到，特邀版主需版主推荐，为了防止版主不负责任的钻特邀的空子，有必要实行责任追究。也就是说，若特邀版斧在管理上出了问题，应该对推荐之人也给予相应的处分。这样也可对版主的推荐行为给予必要的制约。
2，在使用上，需实行用人不疑，疑人不用的原则，不能对特邀版斧施加附带的不合理的限制。对特邀人员就给应予相应的相同于版斧的权利。
3，在后续方面，若在当政期间表现优秀，总管可将其转为正式的版斧，这对于激励特邀人员提高管理水平有着非常大的意义。即然是改革，那么就应该彻底一点。特邀人员在特邀期间， 表现出了相当高的管理水平，为什么一定要在期满之后就完事而无相应的奖励了呢？若现在的版主管理水平不及特邀人员，那么为何不能换掉版主呢？常规的做法需按规定期限来审核版主是否称职，这对于现代的管理是否落后了一点？非要做出重大差错才来补救？我认为应该动态地对版主管理水平进行审核。只有这样，才能对特邀版斧进行监督和鼓励。同时对版主也是个促进。
以上是我的个人看法。不妥之处，请大家批评指教。 |
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