USTC Richard Xie
该提到一类比较特殊的房间Facilities.有Staff Room,Research Dept,
Tiolets,Training。（以后的关可能还有别的）
Staff room供医院员工休息。当职员的疲劳度到60%(这是缺省设置，
可以在Policy中调整)，他会自动到此来休息。所以里面可以多放几个
Sofa,一般3-4个，可以同时多接待几个。至于Plant,TV什么的，就不用
我多说了吧。一般我不会等到员工累的不行了才让他自己去休息---那样
重要职位谁来顶？我会控制我手下的人员，采用轮班倒的方式，一般留
一两个“救火队”，以免什么地方缺人手。
Research Dept,很重要的一个房间。因为一开始你几乎什么病都不会
治疗，需要在实践中摸索（这由GP中的医生干），而且疗效也不罩。更
让人头疼的是，开始能建的房间也很少，这就需要Reseach。Reseach Dept
中只有Reseacher才能在里面工作（等会儿我会谈到人员的类型）。可以
调节Reseach在Cure Equipment,Diagnosis Equipment,Drag Research,
Improvement,Specialisation等几样中的比例。我的建议是先集中搞
Cure Equipment和Diagnosis Equipment,这样才能尽早发明出一些必要的
诊断治疗手段，否则看到说“我们用尽了所有的手段却不知道他是什么病”，
那可不是令人愉快的事。一会发明完后，需重新调节Research的分配。
也可以集中研究对付某类病的方法，在Drug CaseBook中先选病名，再选
Concentrate reseach即可。 这我一般不用。Reseach Dept,建议早点建，
不必放在诊断区，可以塞在荒僻之处。
Tiolets,建议里面放2-3个Tiolet，Sink即够。由于病号排队时才会想
起来，故放到一个交通要道附近比较合适。
Training,顾名思义，可以提升医生的Ability。还可能学到新的Special
Skills.有一关你除了开始三个Consultant,只能雇到Junior，不训练怎么办？
这里先插一段人员的分类。有四大类，Doctor,Nursh,Handyman,Receptionst.
其中Receptionst是一个Reception Desk配一个，Handyman负责扫地，浇花，
修理仪器。可以调整某个Handyman分配在这几项工作中的比例。有些仪器非常
容易坏，必须经常修理，点在该仪器上，再选Page HandyMan to Fix hardward.
如果很富又急于修理,也可以replace hardware。特别是一些机器使用久了稍
用就冒烟，必须替换。否则一场地震之后...呵呵，试试看。
Doctor和Nurse是由不同房间决定，有些要这种有些要那种，有些还要两个。
共同的比较重要的指标是ability Level。Doctor还有许多特殊的东西。
如Rank,分为Junior,Doctor,Consultant。越高越牛，要钱也越多，只有
Consultant级的人物才能在Training中教学。把一个Junior培养到Consultant
大概要一年。还有一个非常重要的指标是Special Skills,分Surgeon,
Psychiatrist,Researcher.如Operation theatre必须要Surgeon,Psychiatric
必须要Psychiatrist,Research Dept必须要Researcher。可以通过Training
获得新的Special Skills。雇佣Doctor时关于他的一个简单介绍反映了此人
的Attention To Detail能力，可注意一下。我雇佣的原则是能者上，实在
没有就自己训练，不怕花钱。
(待续)
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※ 来源: 中国科大BBS站 [bbs.ustc.edu.cn]
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