发信人: party80(蚵仔煎)
整理人: tony1979(2002-01-09 22:01:27), 站内信件
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大量人才纷纷涌入外企，并不仅仅因为那儿薪水高，更多的人看重的是外企所提供的机会，这使得他们在发挥自己才能的同时得到发展。
但是什么样的员工在外企最有发展呢？
首先，你必须有所长,也就是要有Value。人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位。在这个职位上，你应该能完全胜任工作，创造自我价值。
其次，你要勤勉敬业，富有责任心。在办公室工作的员工不是以时间衡量工作，而是以其负的责任和其完成量来衡量。完成本职工作是员工的责任，
其三，要乐于学习，善于接受新知识。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的。大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学。一个人不善于学习，接受不了新知识、新技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
其四，时刻准备着，勇于承担责任。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，这不同于国企的“伸手要官”。因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上的追求和勇气。
其五，具备沟通技巧，积极和上级下级沟通。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现障碍。上级要与下级沟，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法。善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也才被大家认可。
其六，要适应周围环境，迎接挑战。外企是外国公司在中国的分支构构、办事机构，世界经济的变化、中国经济的变化、公司在中国的战略变化、公司管理层的调整和变化、人事变动等等都是正常的。是公司为了适应市场的竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作、你的位置。如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是要进外企工作的人要有的最起码准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。
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