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整理人: dearxue(2002-01-08 00:41:24), 站内信件
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德国
地理与气候
德国位于欧洲中部。它周围有9个邻国：北邻丹麦，西部与荷兰、比利时、卢森堡和法国为邻，南边是瑞士和奥地利，东部与捷克共和国和波兰接壤。自1990年10月3日德国重新统一以来，这个中心地理位置变得更为突出。它是东西欧之间和斯堪的纳维亚与地中海之间的交通枢纽，其间水、陆、空道路条条通过德国。作为欧盟和北约的一员，德国被称为"欧洲的走廊"。
德国的国土面积为35.7万平方公里。南北之间的直线最远相距876公里，东西之间相距640公里。最外的边境点是：北部是济耳特岛上的理斯特，西部是北莱茵-威斯特法伦州的塞尔夫康特，南部是巴伐利亚州的奥伯斯特道夫，东部是萨克森州的泰斯卡。德国的边境线全长为3758公里。按面积计算，德国小于法国和西班牙。
复杂多样的地形
德国的地形异常多样，从连绵起伏的山峦、高原台地、丘陵、山地、湖泊直至辽阔宽广的平原。从北到南划为5大地形区：北德低地、中等山脉隆起地带、西南部中等山脉梯形地带、南德阿尔卑斯山前沿地带以及南部的阿尔卑斯山区。整个地势南高北低。
温和的气候
德国处于凉爽的温带，温度大起大落的情况很少。降雨分布在一年四季。西北部靠近海洋，主要是海洋性气候，夏季不太热，冬季多数不冷。东部和东南部随地势的升高，气候差异加大，大陆性气候冬冷夏热的特征逐渐显著，最冷时气温可达-10度，最热时接近30度。
平稳温和是德国气候的总体特征，冬季平均温度在1.5度（低地）和-6度（山区）之间。7月份平原地区的平均温度为18度，在南方山谷地区为20度左右。一般认为4月是德国气候变化无常的月份，暴雨、洪水、飓风、大雪交替而至，因此在这个月出门的德国人一般都带伞。5月、6月和9月、10月、11月是德国人从事各种交流活动的好时节，各种活动一般都安排在这五个月内进行。7月、8月是德国人休假的季节。
德国的人口、民族、外国人
德国人口总数近8200万人（其中730万为外国人），在欧洲仅次于俄罗斯。人口密度为 每平方公里230人，也是欧洲人口最稠密的国家之一。
德国最大城市排行
城市 人口 城市 人口
柏林 3 459 000 埃森 612 000
汉堡 1 708 000 多特蒙德 597 000
慕尼黑 1 226 000 斯图加特 586 000
科隆 964 000 杜塞尔多夫 571 000
法兰克福 647 000 不来梅 549 000
德国的主要宗教信仰
德国的主要宗教信仰是基督教。全国大约有5500多万人信奉两个教派中的一个， 其中约2760万人信福音新教，2750万人信罗马天主教，还有一小部分人属于其他的基督教团体。现在随着社会的发展，信教的人正在减少，尤其是年轻人。有相当一部分青年人只是在出生后去教堂洗礼，长大成人后很少去教堂做礼拜。对于他们来说，宗教节日就是出门渡假的日子。
德国与欧洲
德意志联邦共和国从1949年成立时起就是欧洲统一的推动力。它的创始者清楚地认识到：欧洲的统一将加强欧洲在世界上的地位，并有利于在这个大陆上的和平、自由和富裕。通过欧洲一体化的进程，建立了一个旨在和平地、均衡所有人利益地、密切地互相协调一致与合作的体系。
1997年欧盟庆祝欧洲经济共同体建立40周年，随着联合王国、丹麦、爱尔兰、希腊、葡萄牙、西班牙、奥地利、瑞典和芬兰的加入，从1957年的6个签约国德国、比利时、意大利、卢森堡以及荷兰发展成为今天欧盟共有15个成员国。保加利亚、爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛、波兰、罗马尼亚、斯洛伐克共和国、斯洛文尼亚、捷克共和国和匈牙利这10个国家也已都向欧盟提出了入盟申请。
德国是欧洲理事会（EuR）和欧州安全与合作组织（OSZE）的参加国。
福利体制
德国是西方国家中建立社会福利保障制度最早的国家，起源可以追溯到中世纪。今天德国社会福利费用占国内生产总值中的比重已经超过了30%。
医疗保险制度
德国的医疗保险制度是由政府卫生部负责立法和政策上的宏观调控；在运行上，由法定医院保险和私营医疗保险公司两大运行系统构成。法定医疗保险由联邦公众医疗保险机构（简称AOK）和类似的600多个医疗保险机构（如：企业医疗保险机构、手工业者医疗保险机构、海员医疗保险机构等）具体操作。AOK机构还同时负责收缴养老、工伤、失业等社会保险基金，收缴后再分给各个业务管理机构。目前法定医疗保险覆盖了德国90%的人员，主要对象是月收入6300马克以下的雇员。月收入低于620马克的人员和多子女人员可不缴纳医疗保险费但仍可享受法定医疗保险待遇。
私营医疗保险由德国健康保险公司等50多年机构具体操作。全德参加私营医疗保险的人员约700万人，主要对象是月收入高于6300马克的医生、企业主、自由职业者、政府雇员等。全德国1998年开支医疗保险费5200亿马克，医疗保险平均费为13.6%。
1.法定医疗保险制度
德国国民中90%的人均参加了法定医疗保险，其他人员则参加私营医疗保险或享受其他医疗待遇。德国的法定医疗保险带有社会性特征，保险费多少与收入有关，按工资收入的一定百分比缴费，各州费率不同，一般在11-15%之间，参加法定医疗保险的人员可以自由选择医院、医生，享受医疗待遇标准是一样的。主要包括疾病预防和治疗、休养康复及支付疾病津贴等。法定医疗保险规定：投保人的妻子、子女如果没有职业，可以一起享受待遇。投保私营医疗保险则是投一人，保一人，多子女的职员若投私营医疗保险，则费用上要贵一些。
2.私营医疗保险制度
在德国，法定医疗保险制度与投保式的私营医疗保险制度平行发展，构成全德国的医疗保障网络。目前，在全德国共有700万人参加了私营医疗保险。德国私营医疗保险是自愿参加的，保险项目完全可以自己选择。投保私营医疗保险有权选择医院和医生，并得到相应的服务和补偿。私营医疗保险的支付形式是病人到医院看病，医院将帐单寄到保险公司，由保险公司来付钱。
3.海员医疗保险
海员医疗保险是由海员医疗保险局具体管理，包括海员的养老、工伤、失业保险。
医疗卫生管理体制
1. 对于全德国八千多万人口，对医疗的操作是分层次进行的，首先联邦卫生部是负责法定的医疗保险立法，负责消除疾病，还要负责公民的健康状态和售医、售药方面的工作，第二层次是各州的卫生部门负责对联邦立法的实施，同时还负责对医疗的监督，已及医生的组织机构，并负责对医院的规划和建设，第三个层次是州以下一级的地方，包括城市以及县，有500个卫生局负责公共的医疗问题，地方卫生局的主要任务是负责卫生工作，餐饮业的卫生，对企业的卫生，对公民医疗卫生方面，健康方面和防疫方面的工作。
2. 德国的医生分为住院医疗和诊所医生，诊所治疗和住院治疗是分开的，诊所医生必须是注册医生，病人看病首先要到诊所让注册医生治疗，医院不直接看病，只有诊所医生根据病人病情开单子后才能到医疗住院治疗。
目前德国的医生有35.8万人，直接治疗医生28.7万人，不直接治疗医生6.8万人，平均300个人一个医生。医生的管理由联邦医生联合会负责，主要任务是给医生提供培训的机会，评定医生的等级，病人对医生之间有争议时进行调解等。医生的费用支付是由保险医生联合会负责管理。
3. 医疗保险资金的运作。医疗保险资金来源是雇主和雇员各按费率50%缴纳的保险费，由医疗保险机构管理。投保人因病需住院治疗后，是由医疗保险机构与医院鉴订日住院费用包干合同，再进行结算。投保病人到门诊是由合同医生看病，合同医生治疗后开药方，病人到药店购药，医疗保险机构不对合同医生进行费用结算，而是通过保险医生联合会进行费用结算。
家庭补贴
对每个家庭来说，教育和培养子女是一个巨大的经济负担，为了平衡这个费用，德国政府颁布有《联邦子女补助金法》。家庭和单身抚养孩子的人可以在领取子女补贴或免掉一定数额的赋税之间进行选择。迄今为止，给第1个和第2个孩子的补贴各为220马克，给第3个的补贴为300马克。从第4个孩子起每月为350马克。除此之外，每个孩子还可以得到每月600马克的抚养费，支付给收入在一定界限之下的父母。抚养费支付24个月。抚育假可长达3年，打算自己抚养孩子的父亲或母亲还可申请最多三年的抚育假。在这段时间里，原则上受到不被解雇的保护。
社会救济金
在德国，所有无力自助并且无法从其他方面获助者都能领取社会经济金。根据社会救济法，每一个处于此类困境中的居民-无论是德国人还是外国人，都可要求提供社会救济，包括生活费用补助或在如伤残、疾病或照料等特殊生活状况中的补助或照应。
社会保险
德国的社会保险制度规定必须参加的是医疗保险、事故保险、养老金保险、失业保险和护理保险。法律规定除工伤保险费全部由雇主缴纳之外，其也各项保险费均由雇主和雇员各缴一半。
医疗保险
几乎所有德国公民都参加医疗保险，包括职工及其家属子女、退休人员、失业者、农民等。职工按不同的职业参加不同保险公司的社会医疗保险。职工一旦生病，可到与其保险公司挂钩的医院或开业医生处看病。保险公司负责支付医生的治疗费用（包括药品、药物和辅助工具及住院医疗费用等）。如属必要的疗养，也由保险公司完全或部分支付疗养费用。除此之外，医疗费用还包括生育补助、家庭补助以及病人家庭护理。职工享有病假工资，病假在6周内，由雇主发给全部工资（有几个劳资协定还延长了这个期限），在此之后，医疗保险机构支付最长期限为78周的病休补贴。超过78周者，则领取社会救济金。
德国的社会医疗保险实行"社会共济"原则，每个人所交纳的医疗保险费只与其经济能力挂钩，而与其年龄、性别及健康状况无关。这一"社会共济"原则还体现在投保人的配偶和子女的免费医疗保险上，即单身投保人与养家带口的投保人，如果收人相等，那么他们所交纳的医疗保险费也相等，但后者却是全家受保。
事故保险
在德国，所有雇员和农民按法律规定都参加事故保险，自由职业者可自愿投保。学生和儿童也属于受保险保护的范围。
养老金保险
德国的养老保险分为三种：法定养老保险、企业补充养老保险和私人养老保险。根据法律规定，所有的工人和职员都参加法定养老保险，自由职业者如医生、律师、艺术工作者等一般参加私人私人养老保险。法定养老保险是德国社会福利保障的支柱。它保证就业者退休后能够保持适当的生活水平。如投保者者死亡，其其家属可得到一定百分比的养老金。通常年满65岁者即可领取养老金。在某些前提条件下，年满63岁或60岁即可领取养老金。养老金数额原则上与投保人的劳动工资、交纳时间长短相挂钩。
支付养老金并非养老金保险的唯一任务。保险机构在发放养老金的同时，还要采取相应的措施，以避免雇员过早地结束职业生涯，而单纯依靠养老金度日，也就是说它要为投保者工作能力的保持、提高与恢复（康复）服务。与这些措施相关的待遇被称之为"职业康复"，例如保证他们的疗养并在他们由于健康原因不得不学习一种新的职业时提供资助。
失业保险
所有雇员原则上都参加失业保险，费用由雇员和雇主各承担一半，同时政府也提供一定的补贴。失业保险待遇是多种多样的，首先占第一位的是发放失业期间的工资性替代补贴，即失业保险金，并支付有关职业培训的费用。另外，支付旨在维持和创造就业岗位措施的费用、开展职业介绍和职业咨询、进行对残疾人的职业促进等等，也是失业保险的重要组成部分。
失业保险金额是与失业者失业前的工资水平挂钩的，而且失业保险金并不是无限期发放的，发放期限的长短既与以前交纳保险费就业时间的长短有关，又与失业者年龄高低挂钩，一般情况下，失业保险金发放一年。
护理保险
1995年1月1日开始实施的护理保险是德国一种新的保险制度，其主要目的是为了保障老年人及病残人员在需要护理情况下的权利。以前对老人及病弱人员的护理主要是在家庭内部进行，如今在德国已找不到所谓"大家庭"的踪影，这一原本由自我负责的部分现在也由社会来承担了。凭借护理保险偿付的保险金，将来可使绝大多数需要护理的人将有可能至少在经济上凭自己的力量来掌握自己的命运。
收入水平
1997年，德国西部一个中等收入的4人雇员之家每月可支配的收入为5725马克左右。私人消费的支出为44293马克，其中仅需将大约57%用于吃、穿和住，而休闲、汽车、教育及电话方面的费用却迅速增长。
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