发信人: xp()
整理人: happywang(2000-01-17 15:14:33), 站内信件
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分营时期职工思想现状分析及对策
目前，邮电分营已正式进入实施阶段，广大干部职工能否以主人
翁姿态积极投身改革，思想政治工作至关重要。如何在分营中保
持干部、职工思想稳定，已成为各级党组织和政工部门当前工作
的重中之重，特别是县(市)局党委，作为分营的前沿，更要加
强思想政治工作的针对性和实效性。
一、职工思想现状及其表现
此次分营，职工思想焦点集中在分在邮政还是电信。据笔者调查
和座谈，70％的职工希望分在电信业；20％的职工由于参加
工作以来一直从事邮政专业，目前想调整到电信不大可能，迫于
无奈，只好从事邮政；尚有10％已分别在邮政和电信岗位上的
双职工及年龄偏大面临退休者则抱着无所谓的思想，认为到哪儿
都可以。
纵观职工思想现状，造成这一悬殊比例的原因，一是近几年
来电信业快速发展，邮政略显滞后的结果，认为随着多媒体等新
技术进入企业和家庭，电信经营企业经济效益状况会越来越好，
而邮政则与此相反；二是随着社会其它行业下岗职工增多，再就
业困难，家庭中一方已出现下岗的，担心到邮政局后，工资发不
出，福利跟不上，家中无经济来源，生活无保证。
由于上述原因，目前相当部分职工表面上思想稳定，实则内
心复杂、焦虑。主要表现在：利用社会各种关系找邮电局领导游
说，或职工本人反复上门找领导提出要求，或申请调整工种。得
到满意答复者，工作一如既往；没关系无法改变命运者则抱着混
日子、磨时间的态度。再一种表现就是随大流。
二、做好职工思想工作的方法
鉴于上述表现，要使分营前干部职工思想不散，秩序不乱，工作
不断，我认为思想政治工作首先要抓好以下几个方面：
一是增强全局意识。机构改革，大势所趋，人心所向。国务
院机构改革涉及到社会的方方面面，而不仅此邮电一个行业，这
是就国内而言。从国际上讲，世界上120多个开办邮电业务的
国家分营与合营的各占一半(据《邮电企业管理》1998年6
期)，因而可以说，分营并非中国特色。分营的目的是专业化经
营，政企分开，便于国家更好的管理，从而促进两大专业的集约
化经营，有助于保证国家邮政网和国家骨干电信网的完整性、统
一性和先进性。因此，要教育职工识大体、顾大局，正确对待分
营。
二是增强主人翁意识。邮电分营，不是邮电分家，无论在邮
在电，同属一个信息产业部。处在分营时期，正常的工作不能受
影响，各级党组织要增强干部职工的责任感和使命感，积极抓好
当前的有利时机加快业务发展，保质保量完成各项任务，教育广
大干部职工不能因分营有撤庙散伙的思想，对各自的本职工作应
一如既往，该抓的抓，该管的管，保证发展、服务等各项工作不
出现空档、漏洞，更不能出现瘫痪的局面，为分营前的邮电局站
好最后一班岗。
三是要发挥党团员和先进人物的模范带头作用。邮电分营提
了好多年，这次真的要分了，有相当的干部职工无论从认识上感
情上都割舍不了，难于接受。对分营，干部职工的精神是振奋还
是冷落，是积极配合还是消极应付，都直接影响分营工作的顺利
进行，各级党委、政工部门要注意了解和分析干部职工思想动态
，摸清思想脉搏，有的放矢地进行思想教育，使思想政治工作更
具针对性。各级领导要特别注意发挥党团员和先进人物的模范作
用。到分营结束，还将持续一个阶段，要充分利用现有时间，积
极通过各种形式，宣传分营前的服务明星、营销状元。对工作态
度扎实、工作效益高、成绩突出者给予表扬和奖励，对作风漂浮
者要加强批评教育，对严重失职者，要追究其责任，绝不能因分
营而放松劳动制度和劳动纪律。要号召广大党团员充分发挥先锋
模范作用，给一般职工做好表率，或采取结对子、一帮一 、一
带一的办法，把大家的思想统一到改革和发展上来，确保分营工
作的顺利进行。
四是加大监督力度，确保每个干部、职工顺利走上新岗位。
在分营过程中，极少数素质不高的干部、职工可能会认为，反正
单位要分家(分营)了，有权快用，能捞快捞。有了这种思想，
表现上就会出现一系列违规、违纪，甚至违法现象。比如人员去
向酝酿期间，暗打招呼，通风报信；为去称心单位，行贿受贿、
请客送礼，乱占公共财物等。各级党委一定要在分营这一非常时
期，对广大干部职工加强党纪和法制教育，增强大家遵纪守法的
自觉性。对那些借分营之机，以权谋私，违法乱纪的人员要严肃
处理，保证每个干部职工清清白白走上新的工作岗位
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