发信人: zymh_zy(温室小花)
整理人: rose-1227(2003-10-15 01:01:15), 站内信件
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| 昨晚在本地一份报纸看到清华大学生陈君特意在报纸上登广告，呼吁现代老板重视人才的诚信精神，颇多共鸣，陈君说出小花的心声：目前人才市场对人才的需求过于片面，往往只看中人的学历和技术能力，而忽视一个人最根本的东西：道德水平，诚实可信，以及灵感和创新精神。陈君说得真是一针见血、清楚明白。这些素质是一个人才最重要的，也是一间企业最佳的发展资源。只可惜国内的企业家远远比不上日本早期企业家，比如松下幸之助，井植薰等日本企业家，无论精明还是企管用人之道。他们不但真正是一口饭一脸汗水地由小发展壮大，而且还发掘许多人才，而国内的企业家做秀多过做实事、求名多过求利。没几个格守锐意进取之道。正因为这样，许多国有企业也慢慢流失那些精英级的人才。要知道有一定实力的人才通常都想干一番事业，如果他认定他所跟的老板不求上进，一心玩乐，不尊重员工的心理需求，那他不会用心工作，只会限于生存危机而暂时屈就，相反，他认定老板锐意过取，一心想干一番事业，为求事业突飞猛进而努力不懈，那这些人才也会深受鼓舞，竭诚为公司服务。所以陈君说得好，他认为国内企业家总是急功近利，总想一夜暴富，而不为企业长治久安而格守诚信进取之道，而不为企业长远发展而选择、发掘一些有潜质的可作中兴之才的人才，而只是着重起用一些高学历的技术机器和计划执行者，而忽视一些有开创性的人才。可能通常这些人才给老板的印象都是反叛和不羁，或者是过度严谨的，比不上那些识时务者看得顺眼。说到这里，小花又想起清代文人龚自珍那句传世名言：我劝天公重抖数，不拘一格降人才。小花不才，善作主张将其改为：我劝老板得抖数，不拘一格招人才！ |
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