发信人: charming(Charming Lee)
整理人: lzyboy(2001-04-19 20:50:18), 站内信件
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对于目前中国大量的下岗工人，我个人认为其中大部分是社会造成的，
中国一直奉行了几十年的计划经济是当前高失业的祸根。在80年代之前，中国一直处于高度的计划经济制度。单位是按政治需要运作，造成许多岗位是一岗多人，隐性失业早已存在。只是由于当时的指导思想完全扭曲了市场经济的规律，导致这个包袱越背越大，以至成为今天的一个社会大问题。
另一方面，企业缺乏竞争淘汰的机制，导致许多工人根本没有竞争意识，严重缺乏竞争力。但我觉得这并不是失业的主要原因，“生于忧患，死于安乐”，在目前的严峻形式之下，我相信许多下岗工人仍然是愿意刻苦耐劳地工作的。
反而目前的社会制度是大量工人下岗的直接原因。首先，目前的国有企业责任不明，许多厂长、经理和领导实际上无德无能，搞垮了一个企业就到另一个企业当领导。领导层向来是只升不降的，这样僵化的机制是难以使国有企业走出困局的。而当灾的就是基层工人了，因为单位垮了，领导可以换个单位继续当他的领导，而工人就只有面对下岗的命运了。单位要裁员，首当其充的也是工人。实际上，单位越是裁员，就越难以扭转其厄运，裁员造成的结果是：越来越少的生产人员要养越来越多的非生产人员，因为裁员多数都不会涉及到领导层。其次，国有企业的贪污腐败问题也是造成工人下岗的一大原因，许多原来经营得不错的单位，就是因为腐败问题而被搞垮。再次，自从朱总理上台后，大力推行国有企业改革，隐性失业变成了真正的失业。长远来说，这是一件好事，符合市场经济的客观规律，使劳动力市场得到客观规律的调节与控制。但是，在三年内完成这一过程，个人认为无疑是过于激进与不现实。而且由于本来许多地区的产业就不合理，导致一些大单位倒闭，许多地方是一家大小齐齐下岗。国有企业的问题是一个几十年崎型经济制度造成的问题，想用几年时间就改变过来是不可能的。改革过于急促很容易造成社会问题。
最后想说一说的就是，国家对于下岗工人的问题可能是估计得不足。没有对下岗工人的再就业及引导再就业给予足够的重视及行之有效的措施。另外，在对于工人自身权益的保护方面，也是严重的落后，导致经常发生一些工人被老板虐待、剥削的恶性事件。加强立法及执法以保护工人权益，是刻不容缓的事情，尤其是执法方面。
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