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发信人: ltgboy(小鱼儿) 整理人: kn_vb(2004-01-18 11:15:56), 站内信件 |
| 培训的日子
2003年7月16号，是公司为期20天的毕业生/新员工开始入职培训的第一天，一大早，20多张新鲜的面孔就一起出现在公司大厦的三楼。从课程的安排和培训程序的切入点可以看出，人力资源部在这方面已经积累了相当的经验。但是在这么短的时间，要真正能够灌输这么多的知识体系表面和各方面的介绍，固然对毕业生/新员工的接受能力和素质是一个挑战，对于讲课的培训师也是一个小小的考验。 第一天的重头，首先是老总的讲话，虽然短短的时间里很难说有多么深刻怎样深入的体会，但大家对于一个几年间把握时机，创造本行业的一个奇迹的长者都是抱以热烈的掌声，掌声礼貌全是尊敬和佩服。接下来的员工自我介绍则是一个展示自我性格的大好机会，我印象比较深的一个是华工的阿源，另外一个是华中理工的存亮“靓仔”，……，随后，就是公司各个职能部门的前辈对公司各个子系统的介绍，接下来的几天，也是同样类似而有新鲜的内容。 其中给我印象比较深刻的是7月19日早上的辩论赛和7月21日早上的参观活动。辩论赛是一个锻炼人的快速反应能力和语言逻辑能力以及团体协调能力的工具，通过对“社会需要/个人发展对大学生择业的影响更加重要”和“专才/全才在社会竞争中更有优势”这两个辩题的辩论，可以窥视出辩手的思维方式之一斑。我个人很欣赏这样的融培训于辩论的方式，要是把辩题做小一点，和公司或者身边的一些事物拉得更加近更加实际的话，可能会更加的可人。 百闻不如一见，虽然感性的认识可能不是很可靠，但是对于一个新人来说，实地参观和接触的作用和震撼力是很大的。通过对公司各个厂区，检测中心，涂料中心和储运部等部门参观，培养大家的整体意识，鼓励大家提出问题，这样的安排是很好的。毕竟我们都是各自部门的员工，以后像这样跑遍各个地方的机会就不是很多的。 …………… …………… 培训安排一下子就过去了，很舍不得可爱的同事朋友们和那种可爱的类似校园的氛围，就要开始接触正式的工作了，我们会迅速调整自己的心态，全力投入到自己的岗位中去，“合作，分享，一起成长”这将是我们大家前进的共同的指南！ ------------------------------------------------------ 上班两个多月后再来看这篇我刚来的时候写的文章，感觉又不一样了。社会确实是个大的江湖，我在里面不断拉长自己的能见度。在校时候的狂妄和无知，慢慢的在后退，所幸激情还有，就是经验不足，我的顶头上司------一个西安交大的95届研究生、一年过了五科CPA的的今年刚满31岁的老青年对我说：“小林啊，你要走的路长着呢，没有什么工作是简单的，如果用心的做。”我不知道我到底会在这个公司做多久，但我相信，如果真的把自己的能力不断提高的话，或许以后我们走的路会宽敞得多的！ 其实我一直很不习惯接受命令的，我比较适合做民间组织的领导人，哈哈，比如在校时候，对于做什么学生会的部长什么的我压根提不起兴趣。但是我一直做同乡会的会长很长时间，大学里的那种乡情也是动人的，时常听到看到的打打杀杀之类真的是一种无奈和悲哀，但在我们学校，没有这个。至少在我读书的这四年里面一点都没有。我们学校和我们本身都不会容忍这样的行为出现。 幸好出来工作了，我的上司我还是比较佩服的，人品不错，业务水平我更望尘莫及，更爽的是我们两个这几个月每月都从公司的内部刊物固定拿回一定的稿费，然后他请完我后就我请他。这个对我来说很重要。工资多少现在不是考虑的问题，工作的开心很重要。再说现在的我也没有多少能耐去讨价还价。哈哈，钱这个问题几年后想不去考虑和争取也不行的！ ---- 青衫落拓载酒行 一叶扁舟轻 长啸当歌 低吟如醉 书剑自飘零  |
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