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发信人: gzbridge(倚樓聽風雨) 整理人: aaa234(2003-09-25 10:18:51), 站内信件 |
| 当代主流经济学认为：人是追求效用最大化的，人是理性的。这就是著名的"经济人"假设。
长期以来，"经济人"假设遭到了不少质疑和反诘，主流经济学也对其做了修补和完善（如"有限理性"、"信息不对称"），但"经济人"的内核——"利己"是永恒不变的人性，却从未被主流经济学怀疑过。 “社会人”可能是相对于“企业人”、“单位人”而言的吧。是视整个社会为自己从业和发展空间的人。（我国改革开放的产物） “社会人”的还有另一个在管理学角度的解释。主要强调个人对群体、对组织的归属和依赖。 “复杂人”是20世纪70年代美国的洛斯其提出的。，“复杂人”已成为现代管理理论对人性的典型认识。该理论认为，参加一个组织的人是各不相同的，有不同的需要，人的需要不仅多种多样，而且随着人的发展和生活条件的变化而变化。因此管理应当进行多变量的综合分析，无论是对组织机构的构建、领导层次的划分，还是对职工的培训、工作的安排和工作报酬的规定，都要根据组织的性质、工作目标和职工素质等多方面的情况去思考。也就是说，管理方式应当灵活多样，有的放矢，应当适合于管理工作特定对象系统的情况，切忌“千篇一律”和“一刀切”。 ----  |
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