发信人: zhycloud(塞北)
整理人: ivan114(2003-08-11 21:59:18), 站内信件
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★原文转载自book版wguif的《怎样与常见的9种人打交道》★
怎样与常见的9种人打交道：
1、口蜜腹剑的人
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近
你，你就找理由闪开。尽量避开和他一起做同一件工作，万一避不开，就要学着写日记
，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他，其
二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容
2、吹牛拍马的人
当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还
是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的
垫脚石。如果他是你的部下，要总代表对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
3、尖酸刻薄的人
尖酸刻薄的人，是在公司内较不受人欢迎
的。他的特征是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方
自尊心受损，颜面尽失。
这种人平常也以取笑同事，挖苦老板为乐事，你被老板批评了，他会说，这是老天的有
眼，罪有应得，你和同事吵架了，他会说：狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。你去纠
正部下，被他知道了，他也会说：有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？尖酸刻
薄的人，天生伶牙俐齿得理不饶人，由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友
，他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天惹起众怒，他也会被
治得很惨。
如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他，万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言
碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你得多花时间在他身上，有事没事和他聊天，讲一些人生的善良面
，告诉他做人厚道自有其好处，你付出的爱心和教诲，有时会替公司带来一份意想不到
的收获。
4、挑拔离间的人
挑拔离间的人同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人。有人用来挑拔
是非离间同仁，吹牛拍马是不损人利已；尖酸刻薄是损人利已，挑拔离间是将公司弄得
乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。
这种人，给公司带来的钉伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能出现
“血光”之灾。应付这种类型的人，没有什么好的办法。只能防微杜渐，不让这类人进
来，或一有发现就予以制止或清除，否则，后果不堪设想。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事
，建立联防及同盟关系，将他
孤立起来。如果他向任何人挑拔或离间，都不要为之所动和不受影响。如果他是你的部
下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，那他就会孤立你，弄你走。
5、雄才大略的人
这一类的人，胸怀大志，眼界开阔 ，而不计较一些小的得失，他在工作时，不忘
育实自己及广结善缘，除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。每到一个
地方，不论他是否已 呆很久，或已
成为组织中的正式主管，他都能在极自然的状况下，影响别人，控制群体的行为。俗语
所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。雄才大略的人，见识往往异于常人，
思考逻辑方式也有其个人特色，他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从
你的胯下爬过，他都能欣然接受。但是，时机成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人
能与之争锋。不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有风
格，不卑不亢，有雄才大略的老板，你是跟对人了，于是亦步亦趋，片刻不相离，他晋
升你也跟着晋升，足到这种老板，你要虚心地向他学习。因为天下
没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，而你不要两手空空。有雄才大略的
同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰烈的事业。如果一山不能容二虎的话，也可
各取所需，各享盛名，各得其利，如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮他成功，
自己多少也留下识才的美名。有了这种部下，你应有自知之明，知道他终非池中之物，
有朝一日定会超过你，虚心地接纳你，给他实质上的资助及肯定。在会计学上称之为投
资，到时候一定是有利润的。
6、翻脸无情的人
这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几页，在他翻脸时，
你不要问他现由，你不必述说从前对他的恩情和好处，他一个字也听不进去。他仿乎是
得了一种“忘恩记仇病”你对他的百般呵护，只要小事一桩不顺也的心，就全盘翻覆。
这有如野心狼子，你养育愈久，对自己的危险就愈大。面对这种同事，你倒是大可不必
和也一般见识，反正没有利害关系，各干各的活，要翻不翻随便你。如果有这种部下最
令人伤脑筋，也没有什么好的办法，最重要的是不能因为他翻脸，而特别将就他，别的
部下会以为你是欺善怕恶，这就划不来。
7、愤世嫉俗的人
这一类型的人，对社会
上的一些现象非常看不惯，他认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶，快活不下去
了。和愤世嫉俗
的人共事，说不上好还是不好。只要他所愤的事不是公司的福利制度，对你来说这只是
其个人行为，没有什么好说的，当有一天他对公司的制度，福利有意见时，你就有福了
，他往往会牺牲自己，为你们去谋一些好处来。对愤世嫉俗的部下，要劝他多吸收新的
知识，他现在社会进步了，风气开放了，他的那一套理论已
过时了，要收拾起来，否则会跟不上时代，如果骂得不得要领，你会被见笑，我也失面
子。
8、敬业乐群的人
此人，由于工作和做事方法正确，颇受公司的肯定和同事的受戴，凡是他在的单位及群
体，都会有着不错的生产力和业绩。这一类的人，会感染其也的工作同仁，让组织朝着
正面的方向发展，给员工带来一个合作而和谐的工作环境。当公司顺利时，大家共同努
力，共享成果。当公司不顺大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机，平时没事的当儿，他
会主动地训练新手，培养团体实力。工作忙碌的的刹那，他又能影响同仁，相互支援，
共渡难关，这一类的人，不论是你的主管、同事还是部下，在和他一起工作是时，你都
要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现出不是他那个样子的话，你就会被他比下去。
9、踌躇满志的人
此类人，对任何事情都有他自己的高见，常自以为是，以为比别人更高明，他之所以会
踌躇满志是因一直处在一种极顺的状况下，使他不曾尝过失败的苦头，因此也不怕失败
。上帝既然对他如此眷顾，只要上帝不死，他自然会再受眷顾下去。他无法接受别人的
意见，如果别人够聪明
的话，也不用和他辩，要知道一个长久不曾失败过的人。是因为他的智慧，而不是他的
运气。朋友，相信“智慧”这两个字，虽然很好写，但不容易理解。如果他是你的老板
，别在他的面前乱出点子，尽量照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚，因为
他怕你笨，所以他会多讲一遍，最后，再问你一次，懂了吗？等你回答懂了，他才放心
，有时他会礼貌性的问你一下，对他的做法，有没有意见？此时你就立即肯定他的做法
。此时你若稍有犹豫或再多问两句，都会被他嗤之以鼻。和这类人同事，不能太顺着。
只有让他尝到一些失败 的苦果，才能真正地改变及帮助他。
巧妙对付小报告：
1、用好话对付坏话
如果你知道有人要在背后说你的坏话，那么你就反过来说他的好话，不论对上司还是对
同事，都可以说。两相比较，你的上司和同事会觉得你人品高尚，不掠人之美，而打你
小报告的人则心地狭小、品质不良。
2、不动声色
如果你怀疑某人或某些人在背后打你的小报告。这时，千万不可轻举妄动若是去找人解
释，万一怀颖错了，岂不让人觉得你神经过敏？你可以不动声色，好像什么也没发生过
一样。人家可以攻击你，无非是工作能力不强、不负责任，不守纪律、有野心之类，没
如果你在这些方面都表现得没有问题，上司就会从怀疑你转而怀疑说你坏话的人。
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