发信人: bsea_cwind(别)
整理人: yerk(2003-06-08 13:47:13), 站内信件
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毕业将至，全国各大高校的大学毕业生开始忙碌起来了，找饭碗成了头等大事，社会上对大学生就业难的议论也是纷纷扬扬，随便逮着一个人问问，没有一个不是扼腕摇头感叹，“难啊难”，就业难已经成了广大大学毕业生甚至普通群众心里的思维定势。今年的大学生就业真的这么难么？
今年共有212万大学生准备走向就业市场，比去年增加了67万，增幅为46.2%，数目不可谓不大了，需求的人才我想不可能随着大学毕业生的这么大增幅增加，那么，今年（其实往年也是）的人才市场便成了买方市场，真正的“千军万马过独木桥”出现在毕业生就业时而不是出现在以前认为的高考时了，咋一看来，果真是就业难。可是，问题不仅仅是因为整体的供大于求，还有是在用人单位对人才的期望值、大学毕业生对自身职业的期望值之间的矛盾。
首先看看大学生自身的就业期望值，作为一个即将走向社会大舞台的大学生来，大都设计着自己的未来，大都雄心勃勃，准备在这个大舞台上大施拳脚，憧憬着自己的事业成功，希望实现自己的价值。而较发达的省份和城市、好的条件的单位，薪水高的用人部门，在大学生眼里是最现实不过的了。如果能在上述的位置就业不疑是在事业的道路上处在一个高起点，这对于物质生活也存在一个诱人前景。正是持有这种心理，大学生们开始了艰难的求职之路。各地各种人才职业招聘会如火如荼，甚是火爆。许多毕业生满怀希望地去了，希望在茫茫人海中博有一职，结果却往往是身心疲惫地空手而归。从大学生的角度来讲，招聘会上地理位置/行业/职业/薪水等条件较好的单位成了他们的主要目标，这些单位的台前往往门庭若市，被围得水泄不通，谁都想从这里有个突破，搭上开往金领的一班快船。而上述条件比较差的单位的台前可就凄凉了，就算来询问的也只是索要一些资料，清楚了单位的信息后做些象征性的了解。作为高条件的单位此时更是买方市场了，求职对象的增多使得他们更愿意优中择优，货比三家，这就造成了取才的不确定性，一般不看到大鱼它是不收网的，这些台前的招聘人员的头抬的都比较高。而条件不太好的单位的招聘人员脸上却是愁容满面，恨不得把大学生们都拉到跟前。所以,往往在招聘会上"佳偶天成"的很少(速配比这个快多了) 这就造成了大学生求职路上碰壁的情况成了家常便饭.
再说说用人单位的价值期望,在用人单位看来，虽然比起外国还处于“发展中时期”但是就相对于国内就业机会来说，大学生遍地都是，那么，选择怎样的人才的多数决定权就在于用人单位了，谁都乐意和要求所聘请的大学生学历越高越好，证书越多越好，就算是乡镇的/规模比较小的/效益不太好的也想着招个“俏媳妇”进门，不是追求合乎本职的，适销对路的 ，而是追求“剩余价值”，怀着牛刀也可杀鸡，放在那里也不碍事心理。殊不知这种看上去很美的“俏媳妇”不一定是“巧媳妇”，虽然能力强的总归比比能力弱的好，但是，学校中的长处不一定能在工作中得以发挥，只有真正处在工作岗位上，才能确认其工作能力，这就出现了“试用期”。试用期的供求关系是脆弱的，如果出现能力超出需要时就衍生出人力资源管理成本的增大 ，那么，要么就是加薪留人，要么就拍屁股走人，这又何必，还不如选择一个适合的、相对稳定的人才对单位更有好处。
一方面是求职的挑，另一方面是用人的选，如何解决双方在就业上存在的价值需求矛盾，就在某方面很大程度上解决就业难的问题。当这两者脱离了实际，一味的求好求高，患了好高鹜远或舍本逐末的红眼病，就业难就不可避免了。当这两者刚刚好在某处相交时，供求关系才能确定，关键是这个交点在度上的把握，如何分析了解自身的条件和需要是就业选才的先始。求职也好选才也罢，知己知彼，方能百战百胜。
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