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发信人: johny_law(刀仔) 整理人: yerk(2003-03-22 20:26:03), 站内信件 |
| 评论历史者易，超越客观者难；
说说别人者易，真正做到者难； 一时空谈者易，具体操作者难； 盲人摸象者易，高瞻远瞩者难； 捧苏媚美者易，反对霸权者难； 舒服自己者易，同情百姓者难； 虚伪表演者易，真诚塌实者难； 此地无银者易，自信不语者难。 执著表面者易，把握实质者难； 随波逐流者易，与时俱进者难； 事后诸葛者易，无为而为着难； 自作聪明者易，故装糊涂者难。 道貌岸然者易，表里如一者难； 趋炎附势者易，实事求是者难； 孤芳自赏者易，赞美别人者难； 评论过去错误者易，批判现实灾难者难…… 任何事物，一旦进入社会公共领域，必定要受到公众的评论。评论的对象，可以是人，即所谓“公众人物”；也可以是事，包括各种与公共利益相关因而受到公众关注的事项；也可以是物，包括各种物质产品和精神产品，后者如文学、艺术、科学作品等。 有人说评论常吃力不讨好，有意无意中常常会得罪人。在我们国家，有一个非常奇特且沿袭已旧的现象，或者甚至乎有一条无行的不成文的规矩：国家公职人员很少对社会直接地公开发表评论，各级领导干部更是如此。很多单位的领导也不赞成、不鼓励甚至害怕单位职工对社会公开发表评论，生怕给单位带来“麻烦”。有的单位甚至明文禁止员工对社会公开发表评论，比如去年9月，北京市高院负责人强调，从10月1日起，法官接受新闻媒体采访都应由法院宣传办公室统一管理，严格履行审批手续，未经批准，疑虑不准擅自接受记者采访或在新闻媒体上对重大、敏感问题发表评论。 出现这种现象，固然跟社会对言论的宽容环境（包括制度环境和民族文化的心理环境）有关，也跟公职单位对自身知职能以及对员工的身份的理解偏差有关。在对于自身职能的理解上，他们往往罢国家赋予单位的职能片面理解为“单位内部事务”，不许外人置篆。 诚言，评论评论，意见难免众说纷纭。既然是评论，必然带有评论者主观标准与好恶，难免众说纷纭，还会发生争执论战。各种意见当然有的对有的错，想要靠谁来一槌定音一般是难以做到的。特别是涉及科学和文学艺术的是非，只能按照“百花齐放、百家争鸣”的方针，“通过艺术界科学界的自由讨论去解决，通过艺术和科学的实践去解决”（毛泽东语）。如果把负面意见、错误意见，说成是侵害了相对人的什么权利，用一纸判决强行禁止，那就也可能连正确意见也会受到压制。每个人在自己的职业活动之外，都还是一个自有的公民，拥有一般公民所能拥有的一切公民权利、社会权利和政治权利，包括最充分、最自由地对一切社会重大、敏感问题发表评论，表达意见和建议地权利。当然，任何有害于社会和他人的丑闻，都时法律不为允许的。 社会发展必须依赖于广泛的监督、批评、建议、探讨，才能获得长足的进步和繁荣，才能得到“净化”。我们应该逐渐习惯并鼓励公民自由、公开地表达评论，这是社会进步地标志，也是社会发展地方向。 ---- 
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