发信人: happyboy_xn(有故事的人)
整理人: aaa234(2003-01-28 09:36:29), 站内信件
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加盟民企，给你五点忠告
大学生就业选择民企应该注意些什么？深圳市总商会（工商联）党组书记兼常务副会长张戈先生对同学们提五点建议：
第一，要看这家企业的发展前景。"人往高处走"是没错的，但要看这个"高"指的是什么。选择民营，不能首先盯住高工资，而应关注它的发展前景。应该看到，由于历史的、现实的、主观的、客观的原因，我国的民企存在着良莠不齐，"成活率"相对偏低的问题，所以，在选择民企就业时，不能因眼前的红火所动心，而应看重它的发展潜力和前景。
第二，要看企业老板的素质。与其他的企业相比，民企老板的素质更能决定一个企业的命运。一个偶然的机会，也许可以便这个老板暴发，但是，如果他不具备成功企业家的应有的素质，缺乏爱心，缺少管理才能，不尊重人才，不能和企业员工同舟共济、同甘共苦，很难把这个企业带向健康发展的成功之路。
第三，要把握自身的能力。“人职匹配”是择业应遵循的基本原则。一般说来，民企更讲究效益，往往管理更为严格，工作更为紧张，如果你不能胜任工作，随时都有被"炒鱿鱼"的可能。所以，选择民企就业，不能只看工资高低，而要首先考虑你要选择的工作岗位与你的兴趣是否一致，你的能力、体力是否能够适应工作，是否能为你的将来提供发展的空间。
第四，要注重人际关系。有些民营企业是从家族经济的基础上发展起来的，在企业管理上家族式管理的色彩比较浓，人际关系相对比较复杂。这对于涉世未深、不善于处理人际关系的大学毕业生来说，往往是件比较头疼的事情。因此，在职业选择时应该对这方面加以关注，进入这类企业后，尤其要注意处理好各种人际关系，使自己能够有一个比较良好的成才环境。
第五，要增强法律意识。由于某些民企老板素质较低，法律意识淡薄或管理制度不完善等原因，在签订就业协议或劳动合同时，容易出现一些不规范、不合理的条款，使大学生应有的权利得不到保障，进入民企以后，也容易出现一些人事、劳动纠纷等。这就需要大学生增强法律意识，学习和掌握《劳动法》、《合同法》以及相关政策法规，用法律武器保护个人的合法权益。
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走著 忍著
醒著 想著
看爱情悄悄近了
冷的 暖的
甜的 苦的
在心里缠绕成河
曲折的心情有人懂
怎么能不感动
几乎忘了昨日的种种
开始又敢做梦
我决定不躲了
你决定不怕了
我们决定了让爱像绿草原滋长著
天地辽阔相遇有多难得
都是有故事的人才听懂心里的歌
我决定不躲了
你决定不怕了
就算下一秒坎坷这一秒是快乐的
曾经交心就非常值得
我要专注爱你不想别的没有忐忑 |
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